房庫房博士顧問公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 6 第三節(jié) 營業(yè)部薪資構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位 工資水平 基本工資 績效工資 崗位業(yè)績提成 考核指標(biāo) 業(yè)績 提成比例 分行經(jīng)理 4000 20xx 20xx / / 績效考核 85分 分行店長 3000 1800 1200 月盈利 內(nèi) 0% 月人均業(yè)績 指標(biāo) 1 萬元 月盈利 5% 月盈利 10% 月盈利 13% 月盈利 18% 營業(yè)主管 2500 元 1500 元 1000 元 按顧問比例 按顧問比例 直系正式營業(yè)顧問達(dá) 5人 客戶經(jīng)理 0 元 0 元 0 元 2萬元以上 40% 半年業(yè)績達(dá)10 萬后，月業(yè)績達(dá) 2萬元及以上 營業(yè)顧問 20xx 元 1200 元 800 元 5% 月業(yè)績指標(biāo) 1萬元及以上 10% 1萬 15% 18% 22% 25% 3萬元 以上 30% 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 7 二、薪資說明 1 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。 ② 分行店長 不得和員工爭搶房客源，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款應(yīng)得提成款的十倍。 ⑥ 營業(yè)部員工績效如有弄虛作假，一律視為自愿放棄 其在 公司薪資福利，作自愿離職處理。 二、 薪資說明 工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。 2）權(quán)證顧問獎金說明： 權(quán)證顧問每正常完成一套權(quán)證手續(xù)，無客戶投訴（或有投訴但投訴不合理的）公司獎勵100元 /套。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 10 2) 提成獎金說明： 月業(yè)績提成比例以當(dāng)月實(shí) 際收到業(yè)績總和為準(zhǔn)，未收到業(yè)績不得計(jì)算。 月營業(yè)顧問人均有效房源不少于20 套 /顧問 每開發(fā)一套售房形成看房，并加工成優(yōu)質(zhì)房源加 3元 /套。 ④ 優(yōu)質(zhì)和 獨(dú)家房源 成交：優(yōu)質(zhì)開發(fā)人分 5%業(yè)績；獨(dú)家開發(fā)人 分 15%的業(yè)績；普通開發(fā)人分20%業(yè)績，成交人分 60%業(yè)績。 2 提成說明： 月業(yè)績提成比例以當(dāng)月實(shí)際收到業(yè)績總和為準(zhǔn)，未收到業(yè)績不得計(jì)算。 2 人事行政部
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