房庫房博士顧問公司薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 員工崗位 在同一個崗位工作工齡 每滿一年，績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 月招聘培訓(xùn)入職人數(shù)少于 2 人罰 200 元。 四 發(fā)放流程 公司月薪資每月 5 日由人事行政部行政績效人員統(tǒng)一計算完畢，上交 人事行政經(jīng)理初核，傳送財務(wù)復(fù)核無誤經(jīng)首席運(yùn)營官審批后，人事行政部行政績效專員在每月 15 日（遇節(jié)假日順延）通過工商銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 彼得 .德魯克 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 2 目錄 第一章 薪酬管理制度概述 .......................................................................................... 3 第二章 各部門崗位薪資構(gòu)成說明 .............................................................................. 4 第一節(jié) 運(yùn)營部管理崗位薪資構(gòu)成說明 .............................................................. 4 第二節(jié) 人事行政部薪資構(gòu)成說明 ...................................................................... 5 第三節(jié) 營業(yè)部薪資構(gòu)成說明 .............................................................................. 6 第四節(jié) 客服部薪酬構(gòu)成說明 .............................................................................. 8 第五節(jié) 法務(wù)部薪酬構(gòu)成說明 .............................................................................. 9 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 3 第一章 薪酬管理制度概述 為實現(xiàn)企業(yè)的中長期戰(zhàn) 略發(fā)展目標(biāo) ,吸引
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