房庫房博士顧問公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 9 第五節(jié) 法務(wù)部薪酬構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位 基本工資 績效工資 獎(jiǎng)金 崗位提成比例 考核指標(biāo) 業(yè)績 提成比例 金融顧問 1200 元 800 元 ／ 5% 貸款業(yè)績指標(biāo)10000 元 /月。 。 二、 薪資說明 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分 1) 金融顧問 月 成交業(yè)績達(dá) 10000元且 遵守公司制度，視為績效得分為滿分。 公司投資房源每推廣成交一套獎(jiǎng) 200元 /套（合租獎(jiǎng) 50元 /間 )。 ② 普通房源成交：房源開發(fā)人分 20% 的業(yè)績；成交人分 80%的業(yè)績。 4）營業(yè)顧問只要在半年內(nèi)完成 10萬元業(yè)績的，從達(dá)成次月起，只要月業(yè)績達(dá)到 以上的，月薪酬即可按 40%提成無底薪領(lǐng)取，但月業(yè)績低于 ，則按營業(yè)顧問比例領(lǐng)取。但如因行政管理失誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。 6 月未出勤和績效不達(dá)標(biāo)相對(duì)應(yīng)薪酬直接從每月扣除，公司不另行支付。 股份：主要針對(duì)公司各部門優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理人員而制定。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司 薪酬管理制度 愛祖國 愛人民 愛事業(yè) 愛生活 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 1 一個(gè)企業(yè)不是由他的名字 章程和公司條例來定義，而是由他的任務(wù)來定義的。 獎(jiǎng)勵(lì)：為激勵(lì)員工而制定，分月度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。 5 年毛利潤指扣除公司年所有日常開支和人工工資后的剩余款項(xiàng)。 行政管理方面每提交一項(xiàng)建議被公司采納獎(jiǎng)勵(lì)100 元 /次。 3）營業(yè)部管理人員（店長、經(jīng)理、主管） 連續(xù) 兩 個(gè)月 崗位 績效得分低于 85分的；一律作降職或調(diào)崗處理 。 2） 員工業(yè)績分成說明： ① 優(yōu)質(zhì) 房源成交 ：優(yōu)質(zhì) 房源開發(fā)人 5%成交業(yè)績； 普通房源開發(fā)人分 20%業(yè)績；成交人分75%的業(yè)績。 月營業(yè)部顧問人均有效客戶數(shù)不少于 15 位 /顧問 每來訪一位售房客戶形成看房加 1元 /位。 10% 1萬 15% 18% 22% 25% 3萬元 以上 30% 權(quán)證顧問 1200 元 800 元 100 元 /套 ／ 滿意度 95%
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