【正文】 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴禁外傳 ! 10 2) 提成獎金說明： 月業(yè)績提成比例以當月實 際收到業(yè)績總和為準，未收到業(yè)績不得計算。 二、 薪資說明 工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。 ② 分行店長 不得和員工爭搶房客源，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款應得提成款的十倍。 行政績效專員 1500 元 1000 元 月各部門行政績效考核管理正確率達 95%獎 200元；正確率達 99%獎 500元。 二 薪酬 說明 ： 基本工資：由公司各崗位價值評估得來，屬于固定工資，與出勤情況相關(guān)。 五 計算依據(jù) 薪資核算的依據(jù)主要有：《員工考勤表》、《績效核查評分表》、《業(yè)績統(tǒng)計表》《電話對賬單》等。 3 月獎金說明：月獎金以當月實際轉(zhuǎn)正和升職的人數(shù)計算；如招聘培訓人員離職或開除，則不再享有所招聘人員后續(xù)轉(zhuǎn)正及晉升而產(chǎn)生的獎金。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴禁外傳 ! 8 ⑤ 營業(yè)部員工合作成交業(yè)績按 對半 分成。 1） 金融顧問業(yè)績分成說明： ① 貸款業(yè)績必須是自行開 發(fā)的，按上述標準計算提成，其他業(yè)績不計算在內(nèi)； ② 貸款 成交分 貸款 開發(fā)人 30%成交業(yè)績 。 每開發(fā)出一套投資房源并形成成交獎 300元 /套。 1） 管理人員提成說明： ① 店長拿取團隊業(yè)績提成，個人業(yè) 績不得計算在內(nèi)，營業(yè)主管個人業(yè)績按員工比例提成；分行經(jīng)理月度無提成 。 年招聘培訓轉(zhuǎn)正人數(shù)月均 3 人；超額完成率達10%獎 1000 元；超 20%及以上獎 3000 元。 一、 編制原則： 效率、公平、合法。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴禁外傳 ! 4 第二章 各部門及崗位薪資構(gòu)成說明 第一節(jié) 運營部管理崗位薪資構(gòu)成說明 一、 薪資構(gòu)成 崗位名稱 月預支款基數(shù) 年凈利潤分配基數(shù) 年項目目標完成率 年剩余年薪 A B C 首席運