【正文】 10% 1萬 15% 18% 22% 25% 3萬元 以上 30% 權(quán)證顧問 1200 元 800 元 100 元 /套 ／ 滿意度 95%。 2） 員工業(yè)績分成說明： ① 優(yōu)質(zhì) 房源成交 ：優(yōu)質(zhì) 房源開發(fā)人 5%成交業(yè)績； 普通房源開發(fā)人分 20%業(yè)績；成交人分75%的業(yè)績。 行政管理方面每提交一項建議被公司采納獎勵100 元 /次。 獎勵：為激勵員工而制定，分月度獎和年度獎。 股份：主要針對公司各部門優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理人員而制定。但如因行政管理失誤的，應(yīng)承擔相應(yīng)的管理責任。 ② 普通房源成交：房源開發(fā)人分 20% 的業(yè)績；成交人分 80%的業(yè)績。 二、 薪資說明 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分 1) 金融顧問 月 成交業(yè)績達 10000元且 遵守公司制度，視為績效得分為滿分。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴禁外傳 ! 9 第五節(jié) 法務(wù)部薪酬構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位 基本工資 績效工資 獎金 崗位提成比例 考核指標 業(yè)績 提成比例 金融顧問 1200 元 800 元 ／ 5% 貸款業(yè)績指標10000 元 /月。 ④ 分行店長不允許將業(yè)績放在員工名下拿提成，發(fā)現(xiàn)視為自愿放棄其在公司的薪酬福利，作自動離職處理 。 年公司行政績效考核管理正確率達 95%獎 1000元；正確率達 99%獎3000 元。 業(yè)績提成：根據(jù)各部門崗位業(yè)績提成標準計算。 其它福利。 二、薪資計 算說明 1 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。 ③ 獨家房源 成交：獨家開發(fā)人 分 15%的業(yè)績；普通 開發(fā)人分 20%業(yè)績，成交人分 65%業(yè)績。 權(quán)證顧問 月 完成權(quán)證客戶滿意率達 95%及以上且無重大投訴的， 視為績效為滿分。 客 源 房源顧問崗位在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 ③ 管理績效如有弄虛作假，違反公司誠信原則，作自愿離職處理。 但月績效正確率低于 90%，月罰 500 元整。 績效工資：與各部門崗位月度達成績效的比例掛鉤。 四 發(fā)放流程 公司月薪資每月 5 日由人事行政部行政績效人員統(tǒng)一計算完畢，上交 人事行政經(jīng)理初核，傳送財務(wù)復(fù)核無誤經(jīng)首席運營官審批后，人事行政部行政績效專員在每月 15 日（遇節(jié)假日順延）通過工商銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 2 人事行政部員工崗位 在同一個崗位工作工齡 每滿一年，績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 ④ 優(yōu)質(zhì)和 獨家房源 成交：優(yōu)質(zhì)開發(fā)人分 5%業(yè)績；獨家開發(fā)人 分 15%的業(yè)績；普通開發(fā)人分20%業(yè)績，成交人分 60%業(yè)績。