房庫房博士顧問公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 1） 金融顧問業(yè)績分成說明： ① 貸款業(yè)績必須是自行開 發(fā)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)計算提成，其他業(yè)績不計算在內(nèi)； ② 貸款 成交分 貸款 開發(fā)人 30%成交業(yè)績 。 每開發(fā)出一套投資房源并形成成交獎 300元 /套。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 8 ⑤ 營業(yè)部員工合作成交業(yè)績按 對半 分成。 1） 管理人員提成說明： ① 店長拿取團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成，個人業(yè) 績不得計算在內(nèi)，營業(yè)主管個人業(yè)績按員工比例提成；分行經(jīng)理月度無提成 。 3 月獎金說明：月獎金以當(dāng)月實(shí)際轉(zhuǎn)正和升職的人數(shù)計算；如招聘培訓(xùn)人員離職或開除，則不再享有所招聘人員后續(xù)轉(zhuǎn)正及晉升而產(chǎn)生的獎金。 年招聘培訓(xùn)轉(zhuǎn)正人數(shù)月均 3 人；超額完成率達(dá)10%獎 1000 元；超 20%及以上獎 3000 元。 五 計算依據(jù) 薪資核算的依據(jù)主要有：《員工考勤表》、《績效核查評分表》、《業(yè)績統(tǒng)計表》《電話對賬單》等。 一、 編制原則： 效率、公平、合法。 二 薪酬 說明 ： 基本工資：由公司各崗位價值評估得來，屬于固定工資，與出勤情況相關(guān)。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 4 第二章 各部門及崗位薪資構(gòu)成說明 第一節(jié) 運(yùn)營部管理崗位薪資構(gòu)成說明 一、 薪資構(gòu)成 崗位名稱 月預(yù)支款基數(shù) 年凈利潤分配基數(shù) 年項(xiàng)目目標(biāo)完成率 年剩余年薪 A B C 首席運(yùn)營官 3000 元 年毛利潤的 10% / B*CA*12 人事行政部 總監(jiān) 2500 元 年毛利潤的 8% / B*CA*12 營業(yè)部總監(jiān) 2500 元 年毛利潤的 9% / B*CA*12 法務(wù)部總監(jiān) 2500 元 年毛利潤的 7% / B*CA*12 客服部總監(jiān) 2500 元 年毛利潤的 6% / B*CA*12 二、 薪資說明 1 人事行政 營業(yè)部 法務(wù)部 客服部總監(jiān)崗位實(shí)行年競聘制。 行政績效專員 1500 元 1000 元 月各部門行政績效考核管理正確率達(dá) 95%獎 200元；正確率達(dá) 99%獎 500元。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1