出國咨詢顧問薪酬及銷售提成管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 八、淘 汰制度 ： 顧問在正式入職后，連續(xù) 2個月或 2個相同項(xiàng)目期內(nèi) 完成的 銷售業(yè)績在銷售指標(biāo)的 30%以下，則 視情況另行安排崗位或辭退處理。項(xiàng)目周期完成后進(jìn)行提成獎勵，提成比例為銷售總額 %； （ 5）整體指標(biāo)完成率達(dá)到 70%，即可獲得提成獎勵， 達(dá)到 60%，無提成，不處罰，如 低于 60%，則需進(jìn)行處罰 ， 標(biāo)準(zhǔn)如下： 整體 銷售任務(wù)完成 情況 處罰（元） 50%～ 59% 500 41%～ 50％ 800 31％～ 40％ 1500 39%及以下 20xx （三） 營銷總監(jiān) ： （ 1）總監(jiān)本人受理的客戶，應(yīng)按輪值情況交付相應(yīng)顧問跟蹤，不計(jì)算提成。 二、 適用范圍 ： 本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品，不屬 提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。 提成等級 銷售任務(wù)完成比例 銷售提成 （元） 咨詢顧問 100%以上 500*X+200（ X8） +20xx 咨詢顧問 100％ 500*6+1000 咨詢顧問 50％～ 99％ 300*X 咨詢顧問 41%～ 50% 200*X 咨詢顧問 40%以下 100（ 8X） （二） 咨詢經(jīng)理 ： （ 1） 經(jīng)理 本人受理的客戶，按顧問比例提成 ，不計(jì)入銷售總額提成 ） （ 2）國際游學(xué)。 （ 2）對于營銷 助理 等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績的崗位，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終
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