房庫房博士顧問公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 6 第三節(jié) 營業(yè)部薪資構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位 工資水平 基本工資 績效工資 崗位業(yè)績提成 考核指標(biāo) 業(yè)績 提成比例 分行經(jīng)理 4000 20xx 20xx / / 績效考核 85分 分行店長 3000 1800 1200 月盈利 內(nèi) 0% 月人均業(yè)績 指標(biāo) 1 萬元 月盈利 5% 月盈利 10% 月盈利 13% 月盈利 18% 營業(yè)主管 2500 元 1500 元 1000 元 按顧問比例 按顧問比例 直系正式營業(yè)顧問達(dá) 5人 客戶經(jīng)理 0 元 0 元 0 元 2萬元以上 40% 半年業(yè)績達(dá)10 萬后，月業(yè)績達(dá) 2萬元及以上 營業(yè)顧問 20xx 元 1200 元 800 元 5% 月業(yè)績指標(biāo) 1萬元及以上 10% 1萬 15% 18% 22% 25% 3萬元 以上 30% 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 7 二、薪資說明 1 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。但如因行政管理失誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。 行政績效專員 1500 元 1000 元 月各部門行政績效考核管理正確率達(dá) 95%獎 200元；正確率達(dá) 99%獎 500元。 6 月未出勤和績效不達(dá)標(biāo)相對應(yīng)薪酬直接從每月扣除，公司不另行支付。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 4 第二章 各部門及崗位薪資構(gòu)成說明 第一節(jié) 運(yùn)營部管理崗位薪資構(gòu)成說明 一、 薪資構(gòu)成 崗位名稱 月預(yù)支款基數(shù) 年凈利潤分配基數(shù) 年項目目標(biāo)完成率 年剩余年薪 A B C 首席運(yùn)營官 3000 元 年毛利潤的 10% / B*CA*12 人事行政部 總監(jiān) 2500 元 年毛利潤的 8% / B*CA*12 營業(yè)部總監(jiān) 2500 元 年毛利潤的 9% / B*CA*12 法務(wù)部總監(jiān) 2500 元 年毛利潤的 7% / B*CA*12 客服部總監(jiān) 2500 元 年毛利潤的 6% / B*CA*12 二、 薪資說明 1 人事行政 營業(yè)部 法務(wù)部 客服部總監(jiān)崗位實行年競聘制。 股份：主要針對公司各部門優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理人員而制定。
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