房庫(kù)房博士顧問(wèn)公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 崗位 工資水平 基本工資 績(jī)效工資 崗位業(yè)績(jī)提成 考核指標(biāo) 客源顧問(wèn) 20xx 元 1200 元 800 元 每來(lái)訪成交一位租客加 2 元。 月營(yíng)業(yè)顧問(wèn)人均有效房源不少于20 套 /顧問(wèn) 每開發(fā)一套售房形成看房，并加工成優(yōu)質(zhì)房源加 3元 /套。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 9 第五節(jié) 法務(wù)部薪酬構(gòu)成說(shuō)明 一、薪資構(gòu)成 崗位 基本工資 績(jī)效工資 獎(jiǎng)金 崗位提成比例 考核指標(biāo) 業(yè)績(jī) 提成比例 金融顧問(wèn) 1200 元 800 元 ／ 5% 貸款業(yè)績(jī)指標(biāo)10000 元 /月。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 10 2) 提成獎(jiǎng)金說(shuō)明： 月業(yè)績(jī)提成比例以當(dāng)月實(shí) 際收到業(yè)績(jī)總和為準(zhǔn)，未收到業(yè)績(jī)不得計(jì)算。 。 2）權(quán)證顧問(wèn)獎(jiǎng)金說(shuō)明： 權(quán)證顧問(wèn)每正常完成一套權(quán)證手續(xù)，無(wú)客戶投訴（或有投訴但投訴不合理的）公司獎(jiǎng)勵(lì)100元 /套。 二、 薪資說(shuō)明 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績(jī)效基薪 *績(jī)效得分 1) 金融顧問(wèn) 月 成交業(yè)績(jī)達(dá) 10000元且 遵守公司制度，視為績(jī)效得分為滿分。 二、 薪資說(shuō)明 工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績(jī)效基薪 *績(jī)效得分。 公司投資房源每推廣成交一套獎(jiǎng) 200元 /套（合租獎(jiǎng) 50元 /間 )。 ⑥ 營(yíng)業(yè)部員工績(jī)效如有弄虛作假，一律視為自愿放棄 其在 公司薪資福利，作自愿離職處理。 ② 普通房源成交：房源開發(fā)人分 20% 的業(yè)績(jī)；成交人分 80%的業(yè)績(jī)。 ② 分行店長(zhǎng) 不得和員工爭(zhēng)搶房客源，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款應(yīng)得提成款的十倍。 4）營(yíng)業(yè)顧問(wèn)只要在半年內(nèi)完成 10萬(wàn)元業(yè)績(jī)的，從達(dá)成次月起，只要月業(yè)績(jī)達(dá)到 以上的，月薪酬即可按 40%提成無(wú)底薪領(lǐng)取，但月業(yè)績(jī)低于 ，則按營(yíng)業(yè)顧問(wèn)比例領(lǐng)取。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》
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