房庫房博士顧問公司薪酬管理制度-閱讀頁
2025-06-22 13:14本頁面
【正文】 崗位名稱 月基本工資 月績效工資 月度獎懲 年完成招聘培訓(xùn) 目標(biāo)及獎金 招聘培訓(xùn)專員 1200 元 800 元 轉(zhuǎn)正 200 元 /人； 升職 300 元 /人。 年招聘培訓(xùn)轉(zhuǎn)正人數(shù)月均 3 人；超額完成率達(dá)10%獎 1000 元；超 20%及以上獎 3000 元。 但月績效正確率低于 90%，月罰 500 元整。 行政管理方面每提交一項(xiàng)建議被公司采納獎勵100 元 /次。 二、薪資計(jì) 算說明 1 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。 3 月獎金說明：月獎金以當(dāng)月實(shí)際轉(zhuǎn)正和升職的人數(shù)計(jì)算；如招聘培訓(xùn)人員離職或開除，則不再享有所招聘人員后續(xù)轉(zhuǎn)正及晉升而產(chǎn)生的獎金。 1） 員工月業(yè)績達(dá) 2萬元以上的，遵守公司制度，完成房源發(fā)布和房源開發(fā)的，視為績效得 分為滿分。 3）營業(yè)部管理人員（店長、經(jīng)理、主管） 連續(xù) 兩 個月 崗位 績效得分低于 85分的；一律作降職或調(diào)崗處理 。 5） 管理中途離職，違反公司制度被公司開除，管理不達(dá)標(biāo)中途降級的，不享有年 剩余 管理崗位福利。 1） 管理人員提成說明： ① 店長拿取團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成，個人業(yè) 績不得計(jì)算在內(nèi)，營業(yè)主管個人業(yè)績按員工比例提成；分行經(jīng)理月度無提成 。 ③ 管理績效如有弄虛作假，違反公司誠信原則，作自愿離職處理。 2） 員工業(yè)績分成說明： ① 優(yōu)質(zhì) 房源成交 ：優(yōu)質(zhì) 房源開發(fā)人 5%成交業(yè)績； 普通房源開發(fā)人分 20%業(yè)績；成交人分75%的業(yè)績。 ③ 獨(dú)家房源 成交：獨(dú)家開發(fā)人 分 15%的業(yè)績；普通 開發(fā)人分 20%業(yè)績，成交人分 65%業(yè)績。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 8 ⑤ 營業(yè)部員工合作成交業(yè)績按 對半 分成。 3 營業(yè)顧問在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 月營業(yè)部顧問人均有效客戶數(shù)不少于 15 位 /顧問 每來訪一位售房客戶形成看房加 1元 /位。 房源顧問 20xx 元 1200 元 800 元 每開發(fā)并成交一套租房加 2元。 每開發(fā)出一套投資房源并形成成交獎 300元 /套。 客 源 房源顧問崗位在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 10% 1萬 15% 18% 22% 25% 3萬元 以上 30% 權(quán)證顧問 1200 元 800 元 100 元 /套 ／ 滿意度 95%。 權(quán)證顧問 月 完成權(quán)證客戶滿意率達(dá) 95%及以上且無重大投訴的， 視為績效為滿分。 1） 金融顧問業(yè)績分成說明： ① 貸款業(yè)績必須是自行開 發(fā)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提成，其他業(yè)績不計(jì)算在內(nèi)； ② 貸款 成交分 貸款 開發(fā)人 30%成交業(yè)績 。 法務(wù)部員工崗位在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%
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