房庫房博士顧問公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-08-16 13:14本頁面
【正文】 ....... 6 第四節(jié) 客服部薪酬構(gòu)成說明 .............................................................................. 8 第五節(jié) 法務部薪酬構(gòu)成說明 .............................................................................. 9 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴禁外傳 ! 3 第一章 薪酬管理制度概述 為實現(xiàn)企業(yè)的中長期戰(zhàn) 略發(fā)展目標 ,吸引關(guān)鍵性人才，形成利益共同體 ,給予基層員工以安全保障，給予優(yōu)秀關(guān)鍵人才以肯定，特制定本薪酬制度。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司 薪酬管理制度 愛祖國 愛人民 愛事業(yè) 愛生活 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴禁外傳 ! 1 一個企業(yè)不是由他的名字 章程和公司條例來定義，而是由他的任務來定義的。企業(yè)只具備了明確的任務和目標，才可能制訂明確和現(xiàn)實的企業(yè)目標。 一、 編制原則： 效率、公平、合法。 績效工資：與各部門崗位月度達成績效的比例掛鉤。 獎勵：為激勵員工而制定，分月度獎和年度獎。 其它福利。 五 計算依據(jù) 薪資核算的依據(jù)主要有：《員工考勤表》、《績效核查評分表》、《業(yè)績統(tǒng)計表》《電話對賬單》等。 2 月預支款 =（月預支款基數(shù) — 月預支款基數(shù) /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） *績效得分。 5 年毛利潤指扣除公司年所有日常開支和人工工資后的剩余款項。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴禁外傳 ! 5 第二節(jié) 人事行政部薪資構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1