房庫(kù)房博士顧問(wèn)公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-09 13:14本頁(yè)面
【正文】 ....... 6 第四節(jié) 客服部薪酬構(gòu)成說(shuō)明 .............................................................................. 8 第五節(jié) 法務(wù)部薪酬構(gòu)成說(shuō)明 .............................................................................. 9 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 3 第一章 薪酬管理制度概述 為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的中長(zhǎng)期戰(zhàn) 略發(fā)展目標(biāo) ,吸引關(guān)鍵性人才，形成利益共同體 ,給予基層員工以安全保障，給予優(yōu)秀關(guān)鍵人才以肯定，特制定本薪酬制度。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司 薪酬管理制度 愛(ài)祖國(guó) 愛(ài)人民 愛(ài)事業(yè) 愛(ài)生活 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 1 一個(gè)企業(yè)不是由他的名字 章程和公司條例來(lái)定義，而是由他的任務(wù)來(lái)定義的。企業(yè)只具備了明確的任務(wù)和目標(biāo)，才可能制訂明確和現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)。 一、 編制原則： 效率、公平、合法。 績(jī)效工資：與各部門(mén)崗位月度達(dá)成績(jī)效的比例掛鉤。 獎(jiǎng)勵(lì)：為激勵(lì)員工而制定，分月度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。 其它福利。 五 計(jì)算依據(jù) 薪資核算的依據(jù)主要有：《員工考勤表》、《績(jī)效核查評(píng)分表》、《業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表》《電話對(duì)賬單》等。 2 月預(yù)支款 =（月預(yù)支款基數(shù) — 月預(yù)支款基數(shù) /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） *績(jī)效得分。 5 年毛利潤(rùn)指扣除公司年所有日常開(kāi)支和人工工資后的剩余款項(xiàng)。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 5 第二節(jié) 人事行政部薪資構(gòu)成說(shuō)明 一、薪資構(gòu)成
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