xx公司薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 配套工；船體一車間起重輔導員；動力車間維修鉗工；管子工； 1181 保衛(wèi)科辦證員安全保衛(wèi)部勞防管理員卡車駕駛員；配電工；動力車間電話維修工3 141 8197 總經(jīng)理辦公室廣播員港作車間起重工，船塢車間起重工 7189 6181 船體一車間起重工；港作車間拖輪(工作船）水手； 5173 外勞力管理部辦證員；事務員；總務科辦公樓管理員機電車間材料工；輪胎吊駕駛員 4 165 動力車間空壓工；動力車間司爐工；機電車間起重工；倉儲管理科起重工；生產(chǎn)保障部工具管理工；動力車間天然氣操作工；動力車間氧氣操作工；工具維修工；動力車間天然氣工、氧氣工；3 157 行車駕駛員；保衛(wèi)科碼頭警衛(wèi)；2149 1141 倉儲管理科焊接、氣割工；動力車間泵壓工；2 111 9151 倉儲管理科倉庫管理工；8146 7141 動力車間水廠工；6136 港作車間碼頭管理工；倉儲管理科清揀工；5 131 倉儲管理科地磅操作工；4 126 3 121 2 116 1111 1 81 10126 清潔工；茶水工；綠化工；宿舍管理工；浴室工；9121 8116 7111 6106 5101 4 96 3 91 2 86 181 。 級檔分值即為該崗位的等級薪點Pd ，加減個人調(diào)整薪點Pt，確定某崗位員工的實際薪點P。 薪級主要依據(jù)崗位測評結(jié)果和調(diào)整的崗位序列并結(jié)合現(xiàn)有層級劃分標準而確定；而薪檔是給予該崗位的發(fā)展通道。箭頭標識的崗位請予以關(guān)注。職級調(diào)整的確定（詳見表3）表3 職級調(diào)整的確定崗位類別調(diào)整基準調(diào)整標準說明中層管理以本部門正職(經(jīng)理、車間主任、科長)崗位的基本薪級(等)分值 為標準主持行政工作的副職：正職崗位的基本薪級（等）分值90％；崗位兼職的基本薪級(等)分值確定按就高原則。薪酬管理制度附表一、附件：《XX公司職工調(diào)整薪值的確定標準》《XX公司職工工資支付管理辦法》《應屆學生見習期薪酬標準》二、附表：《年功工資標準一覽表》《學歷/技能工資標準一覽表》《基礎(chǔ)工資——薪級對應表》《XX公司崗位序列薪級（檔）劃分表》《新職工見習（試用）期薪酬標準表》附件1XX公司職工調(diào)整薪值的確定標準（建議稿） 公司依下列因素確定各崗位職工的調(diào)整薪點：未達到崗位說明書任職資格要求的，扣減薪點如下：(1) 崗位資格證書：每缺一項證書減10或20個薪點； (2) 專業(yè)崗位年限：每低于要求年限一年減10或20個薪點；(3) 學歷要求：每低于一個等級的減10個薪點；(1957年12月31日前出生者除外)。表1 技術(shù)職稱范圍正高－副高副高－師師－助理助理－員員－無差值5030202010表2 技能等級
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1