5企業(yè)退休工資收入分配制度改革-免費閱讀
【正文】 曾經(jīng)有學(xué)者提出，解決壟斷性央企高收入問題，是收入分配改革短期能夠見效的突破點，如何改革，關(guān)鍵還是要看政府的決心。對于非公經(jīng)濟單位，重點是勞動密集型中小企業(yè)職工工資正常增長問題。 蘇海南指出，近兩三年來，通過多方面措施，城鄉(xiāng)居民收入差距由 倍縮小到 倍 。對央企母公司、子公司等高管薪酬的調(diào)控，也有望走向深入。 第 3 頁 共 6 頁 養(yǎng)老保險： 一般來說要交滿 15 年，到退休的時候 才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前 15 年就開始交。 工人退休金： 按照工齡，每工作一年 100 元。 績效工資。因此，必須建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。在調(diào)整時需要考慮到工資增長、物價、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當?shù)仄髽I(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平和上年度企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。月份及年獎金（取代職稱工資）。依此類推工齡 10 年的退休金是 1000 元。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿 15 年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存 8%的養(yǎng)老金全部退給你。同時，對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控、提高城鄉(xiāng)居民收入等政策，目前已經(jīng)有了明確目標，方案中就是實現(xiàn)目標的路徑設(shè)計。行業(yè)薪酬差距由 倍縮小到 倍，企業(yè)高管薪酬與社會平均工資的差距也有所縮小，但與老百姓的期盼仍有較大落差。 他建議，可以通過發(fā)布行業(yè)勞動定額標準指導(dǎo)小企業(yè)通過勞資平等協(xié)商
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