5企業(yè)退休工資收入分配制度改革(文件)
【正文】 究所日前發(fā)布的 2024 年《中國薪酬發(fā)展報告》，部分行業(yè)工資上漲過快， 2024 年企業(yè)高管與農民工工資收入差距最大曾達 4553 倍，企業(yè)內部近 5 年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。在他看來，提低尤其具有緊迫性，同時也具有可行性。 蘇海南表示，市場經濟條件下政府不能直接干預企業(yè)工資的確定，其作用主要體現在對國有部門人員收入進行調節(jié)，以及 通過法律、經濟、信息等手段規(guī)范市場薪酬分配行為和秩序。 記者注意到，被全國總工會和有關部門寄予厚望的工資集體協商制度雖然在形式上已經基本建立起來，但全國人大常委會調研發(fā)現，實踐中普遍存在重合同 ，輕履行的現象。近些年來，部分央企負責人的天價年薪，以及部分國企員工偏高的薪資和福利水平，不但加劇了收入差距，也增加了社會公眾的不滿。國有企業(yè)中只有那些通過市場選拔任用機制產生的職業(yè)經理人，其薪酬才可實行市場價。 蘇海南表示，公益性國企高管應被視為準公務員，可考慮將其薪酬控制在同地區(qū)公務員年薪的 2 倍到 3 倍。 蘇海南認為，控高包括調控部分企業(yè)高管的偏高過高收入， 第 6 頁 共 6 頁 調控壟斷行業(yè)的偏高過高收入，調控社會某些群體的偏高過高收入，同時，加強個人所得稅的征收，規(guī)范灰色收入和打擊非法收入。 他建議，可以通過發(fā)布行業(yè)勞動定額標準指導小企業(yè)通過勞資平等協商，合理確定企業(yè)勞動定額和計件單價，保障員工工資權益 。 蘇海南認為，提低從廣義來看，首先要努力擴大就業(yè)，尤其是要解
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