5企業(yè)退休工資收入分配制度改革-全文預(yù)覽
【正文】 決低收入家庭的就業(yè)問(wèn)題 。行業(yè)薪酬差距由 倍縮小到 倍，企業(yè)高管薪酬與社會(huì)平均工資的差距也有所縮小，但與老百姓的期盼仍有較大落差。 關(guān)于當(dāng)前城鄉(xiāng)居民之間，不同行業(yè)、不同崗位、不同群體之間收入差距偏大，各方已基本形成共識(shí)。同時(shí)，對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控、提高城鄉(xiāng)居民收入等政策，目前已經(jīng)有了明確目標(biāo)，方案中就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑設(shè)計(jì)。 10月 17 日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出，今年第四季度將制定收入分配制度改革總體方案。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿 15 年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶(hù)上存 8%的養(yǎng)老金全部退給你。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。依此類(lèi)推工齡 10 年的退休金是 1000 元。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。月份及年獎(jiǎng)金（取代職稱(chēng)工資）。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。在調(diào)整時(shí)需要考慮到工資增長(zhǎng)、物價(jià)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政承受能力等多種因素，以當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平和上年度企業(yè)在崗職工平均工資增長(zhǎng)率的一定比例確定。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 企業(yè)退休工資收入分配制度改革 企業(yè)退休工資收入分配制度 2024 年企業(yè)退休工資收入分配制度 國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制是根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。因此，必須建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。 工齡工資（含工
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1