5企業(yè)退休工資收入分配制度改革-預覽頁
【正文】 齡）： 隨著工齡增長，每年 30 元。 績效工資。每個工人積極努力年年有希望。 工人退休金： 按照工齡，每工作一年 100 元。退休金一律平等。 第 3 頁 共 6 頁 養(yǎng)老保險： 一般來說要交滿 15 年，到退休的時候 才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前 15 年就開始交。 國企高管薪酬調控力度不夠，提高低收入人群工資任重道遠 已經(jīng)醞釀了 8 年的收入分配改革方案，終于出臺在即。對央企母公司、子公司等高管薪酬的調控，也有望走向深入。同時，收入分配改革總體方案沒有法律強制力，只是為各部門和地方進一步按總體方案的基本要求，制定解決本部門、本地區(qū)分管領域收入分配問題的政策提供基本依據(jù)。 蘇海南指出，近兩三年來，通過多方面措施，城鄉(xiāng)居民收入差距由 倍縮小到 倍 。調節(jié)高收入也很有必要，但受客觀條件制約較大，如高收入者收 第 5 頁 共 6 頁 入難以嚴格界定，相關法律手段、經(jīng)濟手段等尚不健全，同時，受高收入既得利益者的抵制，其難度相當大。對于非公經(jīng)濟單位，重點是勞動密集型中小企業(yè)職工工資正常增長問題。原因在于，相關立法對于企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商缺乏明確的強制性規(guī)定和相應的法律責任，實際工作中難以操作。 曾經(jīng)有學者提出，解決壟斷性央企高收入問題，是收入分配改革短期能夠見效的突破點，如何改革，關鍵還是要看政府的決心。
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