5企業(yè)退休工資收入分配制度改革-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 齡）： 隨著工齡增長(zhǎng)，每年 30 元。 績(jī)效工資。每個(gè)工人積極努力年年有希望。 工人退休金： 按照工齡，每工作一年 100 元。退休金一律平等。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 一般來(lái)說(shuō)要交滿 15 年，到退休的時(shí)候 才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前 15 年就開(kāi)始交。 國(guó)企高管薪酬調(diào)控力度不夠，提高低收入人群工資任重道遠(yuǎn) 已經(jīng)醞釀了 8 年的收入分配改革方案，終于出臺(tái)在即。對(duì)央企母公司、子公司等高管薪酬的調(diào)控，也有望走向深入。同時(shí)，收入分配改革總體方案沒(méi)有法律強(qiáng)制力，只是為各部門和地方進(jìn)一步按總體方案的基本要求，制定解決本部門、本地區(qū)分管領(lǐng)域收入分配問(wèn)題的政策提供基本依據(jù)。 蘇海南指出，近兩三年來(lái)，通過(guò)多方面措施，城鄉(xiāng)居民收入差距由 倍縮小到 倍 。調(diào)節(jié)高收入也很有必要，但受客觀條件制約較大，如高收入者收 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 入難以嚴(yán)格界定，相關(guān)法律手段、經(jīng)濟(jì)手段等尚不健全，同時(shí)，受高收入既得利益者的抵制，其難度相當(dāng)大。對(duì)于非公經(jīng)濟(jì)單位，重點(diǎn)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)問(wèn)題。原因在于，相關(guān)立法對(duì)于企業(yè)是否開(kāi)展工資集體協(xié)商缺乏明確的強(qiáng)制性規(guī)定和相應(yīng)的法律責(zé)任，實(shí)際工作中難以操作。 曾經(jīng)有學(xué)者提出，解決壟斷性央企高收入問(wèn)題，是收入分配改革短期能夠見(jiàn)效的突破點(diǎn)，如何改革，關(guān)鍵還是要看政府的決心。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1