5企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作匯報(bào)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 力實(shí)現(xiàn)我區(qū)企業(yè)離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)，使他們共享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的成果。同時(shí)逐步將依托企業(yè)管理的退休人員向依托街道（社區(qū)）管理過(guò)渡。區(qū)政府對(duì)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置專門發(fā)文進(jìn)行 了規(guī)定。社區(qū)管理的企業(yè)退休人員超出 1000 人的，超出部分按千分之二增加聘用人員。區(qū)財(cái)政對(duì)每個(gè)街道辦事處給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，專項(xiàng)用于老年人活動(dòng)場(chǎng)所修膳及購(gòu)置費(fèi)用。有了社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)費(fèi)保證，為我們向社區(qū)延伸社會(huì)保障職能，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作管理重心下移，提供了堅(jiān)實(shí)的服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，對(duì)選聘人員定期考評(píng)，合格的續(xù)聘，不合格者予以解聘，將選聘人員工作置于服務(wù)對(duì)象、社會(huì)及上級(jí)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督之下，有效地實(shí)施規(guī)范管理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。并充分利用數(shù)碼相機(jī)和指紋采集系統(tǒng)等先進(jìn)設(shè)備，對(duì)離退休人員及其供養(yǎng)對(duì)象養(yǎng)老金領(lǐng)取資格開(kāi)展認(rèn)證工作。區(qū)社保所建立和統(tǒng)一管理信息總庫(kù)，同時(shí)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）、有關(guān)企業(yè)建立信息分庫(kù)，實(shí)現(xiàn)分級(jí)管理，進(jìn)一步健全社會(huì)化管理服務(wù)的信息網(wǎng)絡(luò)，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)快捷、方便的特性，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀地更新、交流信息，提高辦事效率，促進(jìn)統(tǒng)一管理。社保所與各基層社區(qū)充分利用電視、電臺(tái)、報(bào)紙、社區(qū)版報(bào)等載體，通過(guò)印發(fā)宣傳資料，統(tǒng)一制作宣 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 傳欄、黑板報(bào)，粉刷宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式，做好社會(huì)化管理服務(wù)的宣傳。 （六）寓教于樂(lè)，努力實(shí)現(xiàn)六個(gè) “ 老有 ” 多年來(lái)，我們始終致力于做好對(duì)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容、形式等的創(chuàng)新、發(fā)展工作。現(xiàn)年 70 歲的退休老黨員侯酉生就是其中的一位，他十幾年如一日，積極配合社保所及各社區(qū)組織老年人開(kāi)展各種活動(dòng)。他們不再是 “ 幾個(gè)老頭、坐著石頭、靠著墻頭、曬著日頭、等上山頭（火葬場(chǎng)） ”的五頭人，而成為社區(qū)的 “ 老玩童 ” ，歡聲笑語(yǔ)使他們精神煥發(fā)，帶來(lái)了生命中的第二個(gè)春天，許多退休人員高興地說(shuō)： “ 我們可找到了 自己的樂(lè)園和天地，體會(huì)到了社會(huì)主義大家庭的溫暖 ” 。區(qū)社保所和各社區(qū)連續(xù) 10 年組織退休人員達(dá) 3000 多人次赴北京、正定、青島、泰山、西安、綿山等多處景點(diǎn)參觀旅游。并不斷創(chuàng)造條件，以區(qū)老年大學(xué)為中心，輻射各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)），逐步設(shè)立老年大學(xué)社區(qū)教學(xué)點(diǎn)、老年大學(xué)分校等。并積極主動(dòng)和市區(qū)內(nèi)各醫(yī)院進(jìn)行聯(lián)系 ，為老年人就醫(yī)設(shè)立專門服務(wù)窗口和開(kāi)通綠色通道。 ” 三、效果及體會(huì)人常言： “ 心寬出少年 ” ，在養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)工作人員的共同努力下，老年活動(dòng)的開(kāi)展和社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容不斷豐富，我區(qū)退休人員中出現(xiàn)了四多四少， “ 健康的多了、病弱的少了；和睦的多了、吵架的少了；求生的多了、等死的少了；學(xué)到的多了、丟掉的 少了 ” 。社會(huì)化管理服務(wù)工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，工作中會(huì)遇到很多困難。我區(qū)各街道、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動(dòng)保障事務(wù)所（站）， 61個(gè)社區(qū)均建立了服務(wù)中心，退休人員才能在各社區(qū)得到良好的服務(wù)。 部門協(xié)調(diào)是保證。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 實(shí)現(xiàn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，存在著兩種不同反映：效益好的企業(yè)退休人員不愿進(jìn)社區(qū)，怕進(jìn)來(lái)后失去原有企業(yè)的福利待遇；效益差的企業(yè)退休 人員愿意社會(huì)化管理。 四、下一步工作打算 按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，下一步我們的主要工作有以下幾個(gè)方面： 召開(kāi)座談會(huì)、表彰會(huì)，對(duì)前段工作進(jìn)行總結(jié)。同時(shí)，此項(xiàng)工作指標(biāo)居全省前列。對(duì)具體經(jīng)辦人員，要進(jìn)行崗前、崗中、崗后的繼續(xù)培訓(xùn)，必要的精干的社會(huì)化管理服務(wù)工作人員是社會(huì)化管理服務(wù)實(shí)施的根本保證，擁有素質(zhì)較高的工作人員不僅提高辦事效率，而且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并總結(jié)提供經(jīng)驗(yàn)，做到事
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