吉林大學(xué)收入分配制度改革實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 畢業(yè)生，見習(xí)期工資待 9 遇可適當(dāng)提高。具體辦法 待國家相關(guān)規(guī)定出臺后 ， 按 照 國家相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4．對 基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高 技術(shù) 研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高 層 次人才，逐步建立特殊津貼制度。 關(guān)于“為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才 ”的范圍，待國家相關(guān)規(guī)定出臺后按照國家 相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定： 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。 7 我校地處長春市，按吉林省規(guī)定不屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。 （四）津貼補(bǔ)貼的實施 津貼補(bǔ)貼 ，分為艱苦邊 遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)， 人事部將會同財政部、教育部，根據(jù)國家政策和規(guī)定，制定績效工資分配實施意見。 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。 5 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限，折算的工齡不計算為套改年限。 （二）薪級工資的實施 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。 3．工人 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng) 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 在按國家有關(guān)規(guī)定完成中小學(xué)教師崗位設(shè)置和聘 用 （任） 工作之前，中小學(xué)教師崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行： 聘 為 中學(xué)高級教師 職務(wù) 的人員， 執(zhí)行七級 崗位 工資 標(biāo)準(zhǔn) ； 聘 為 中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師 職務(wù) 的人員 ， 執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ；聘為中學(xué)二級教師、小學(xué)一級教師 職務(wù) 的人員 ， 執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)三級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 1．專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位 三類 。改革方案的實施范圍，限于 2020 年 7 月 1 日在冊的 全民所有制 事業(yè)編制正式工作人員（ 2020 年 6 月 30 日前已到達(dá)國家法定離退休年齡，未經(jīng) 相關(guān) 部門批準(zhǔn)延長離退休年齡的人員除外）。 一、實施時間及范圍 這次 收入分配制度改革，從 2020 年 7 月 1 日起實施。 （一）崗位工資的實施 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 3 在按 國家有關(guān) 文件 規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用（任） 前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為
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