公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)分配制度改革-免費(fèi)閱讀
【正文】 風(fēng)險(xiǎn)收入的 30%以現(xiàn)金支付， 70%以股票支付。 ? 中國(guó)企業(yè)也應(yīng)根據(jù)變化的情況調(diào)整分配制度。 ? 經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制 ? 建立以 股票期權(quán) 為主的對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)制度。 調(diào)查公司數(shù)：美國(guó) 82 英國(guó) 78 法國(guó) 50 德國(guó) 10 日本 68 資料來(lái)源：梁能主編： 《 公司治理結(jié)構(gòu)：中國(guó)的實(shí)踐與美國(guó)的經(jīng)驗(yàn) 》 ，中國(guó)人民大學(xué)出版社20xx年版第 6頁(yè)。日本不太注重股東利益，采用低股利政策 。 ? 企業(yè)股東收入由當(dāng)年股利收入和長(zhǎng)期股票增值兩部分構(gòu)成 武漢國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司分配案例 ? 企業(yè)家收入有以下四部分構(gòu)成 ? 基薪收入 ：年薪 8檔 規(guī)模與效益 ? 年功收入 ：從 2400到 19200共 4檔 任職時(shí)間與工作業(yè)績(jī) ? 特別年薪獎(jiǎng) ：對(duì)有特別貢獻(xiàn)的企業(yè)家的獎(jiǎng)勵(lì)，如利潤(rùn)連續(xù)三年遞增20%以上。 武漢中商董事長(zhǎng)嚴(yán)規(guī)方 1999年收入共 ，其中包括價(jià)值 70000多元的 8000股股票。 ? 高級(jí)技術(shù)人員的收入由基本工資、年度獎(jiǎng)金和收入提成三部分構(gòu)成。注重高級(jí)管理人員的分配，不太注重基層職員的利益員工之間收入差別較大。公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)分配制度改革 ? 共同治理與廣義分配理論 ? 美國(guó)分配制度變革 ? 日本分配制度變革 ? 美、日分配制度變革的啟示 一、共同治理與廣義分配理論 ? 共同治理理論 ? 資本雇用勞動(dòng)與股東至上主義 ? 勞動(dòng)雇用資
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