【正文】 我國要建立社會主義市場 第 17 頁 共 17 頁 經(jīng)濟(jì)體制，重要的一點(diǎn)就是明確委托代理雙方 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 的地位使企業(yè)成為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)法人代表，成為市場主體，企業(yè)經(jīng)營者同樣也要成為經(jīng)濟(jì)人，由此，經(jīng)營者必然遵循投入與產(chǎn)出、成本與收益比較的原則，付出多少勞動，承擔(dān)多少責(zé)任就期望有多少回報。團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論將企業(yè)理論的研究引入企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的權(quán)利安排方面，而且強(qiáng)調(diào)對行為的支配，而非對財產(chǎn)的支配，使得團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論更深入并且更貼近現(xiàn)實(shí)。因?yàn)橐坏┢髽I(yè)經(jīng)營失敗，物質(zhì)資本和貨幣資本的所有者當(dāng)然以其資本承擔(dān)起可能承擔(dān)的風(fēng)險，承受因此帶來的損失，而人力資本產(chǎn)權(quán)所有者同樣不得不面臨人力資本貶值的風(fēng)險，并且會使人力資本的投入得不到回報，還要承擔(dān)重新尋找工作以使人力資本再運(yùn)用的成本。比如，定期開展評比先進(jìn)、表彰優(yōu)秀人員活動等。這一新的雇用方式既保證了雇員對公司的認(rèn)同度，又不違背自由市場中雇傭與解雇并存的法則。與應(yīng)有的 “ 市場價值 ” 之間的差距，使其與市場接軌。這樣一來，由于知識技能、經(jīng)驗(yàn)、勞動水平和創(chuàng)造發(fā)明能力與勞動力價值相關(guān)，與由其決定的勞動力股股數(shù)正相關(guān)，這勢必大大激勵勞動者加大對人力資本進(jìn)行再投資以增加資本存量，并維系員工與企業(yè)休戚與共的聯(lián)系。 我國實(shí)施股票權(quán)激勵尚處于試點(diǎn)階段。這一理論的政策效益是國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整要處理好貨幣資 第 11 頁 共 17 頁 本與人力資本的關(guān)系，要改變以往那些只有實(shí)物資產(chǎn)才能擁有產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，允許人力資本所有者，特別是經(jīng)理和核心技術(shù)人員以自身的人力資本折作股份，擁有企業(yè)部分產(chǎn)權(quán)。這種變遷的根源在于人力資本在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用日趨突出，人力資本產(chǎn)權(quán)不斷獲得確認(rèn)。明確有界定人力資本產(chǎn)權(quán)的過程實(shí)際上也就是對人力資本收入依據(jù)的界定，對現(xiàn)有收入分配制度的調(diào)整。二是風(fēng)險性。人力資本是一種 “ 主動財產(chǎn) ” ，其載體完全控制著人力資本的開發(fā)利用， 也使其難以監(jiān)督，難以準(zhǔn)確度量。與物質(zhì)資本相比，它的特殊性在于，人力資本是一種 “ 主動性資產(chǎn) ” ，它天然歸個人所有，人力資本產(chǎn)權(quán)一旦受到傷害，人力資本就會急劇貶值。 三、對人力資本理論認(rèn)識的創(chuàng)新 人力資本一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心范疇之一，改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)學(xué)界開始研究人力資本理論，初期主要是把西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中有關(guān)人力資本理論引進(jìn)并介紹給國人，近年來，在消化吸收外來經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，形成了人力資本產(chǎn)權(quán)論、人力資本分配論和人力資本企業(yè)制度要素理論等。 第 6 頁 共 17 頁 根據(jù)勞動價值論，商品價值是由人的活勞動唯一地創(chuàng)造的。 企業(yè)家管理工作者的勞動同樣是創(chuàng)造產(chǎn)品價值的勞動。根據(jù)傳統(tǒng)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，只有物質(zhì)生產(chǎn)部門的體力勞動才是創(chuàng)造價值的勞動，然國企分配制度改革的理論實(shí)踐與探索第 2 頁 而隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，生產(chǎn)性勞動的形式已經(jīng)發(fā)生 了深刻的變化，勞動已不僅是體力的支出，而主要是腦力的支出。這一規(guī)律使得傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，一百多年前馬克思所著重分析的物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動在當(dāng)代社會總勞動中所占的比重不斷下降。針對我國分配結(jié)構(gòu)和分配形式單一的狀況及其弊端，黨的十五大報告指出： “ 完善分配結(jié)構(gòu)和分配形式。這不僅在理論上沖破了傳統(tǒng)的框架，實(shí)現(xiàn)了馬克思主義按勞分配的理論和歸位， 而且在實(shí)踐上具有重要意義。 “ 要深化國有企業(yè)改革，進(jìn)一步探索公有制特別是國有制的多種有效實(shí)現(xiàn)形式，大力推進(jìn)企業(yè)的體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新 ” ， “ 確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。針對改革前長期違背按勞分配原則所造成的嚴(yán)重阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的不良后果，黨的十一屆三中全會指出， “ 按勞分配，多勞多得是社會主義的分配原則，決不允許把它當(dāng)作資本主義原則來反對 ” 。黨的十四大 和十四屆三中全會在堅(jiān)持十三大分配觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，作了進(jìn)一步深化，明確提出可以在分配上引人競爭機(jī)制，適當(dāng)拉開差距，效率優(yōu)先，兼顧公平，明確提出了個人資本等生產(chǎn)要素可以參與收益分配。出現(xiàn)了一些新觀點(diǎn)： 第三產(chǎn)業(yè)部門的勞動是生產(chǎn)勞動因而形成價值。這一切都表明，服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要性正在與日俱增，理論研究再也不能對此視而不見了。腦力勞動、智能勞動既包括研究研制和運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的勞動，也包括經(jīng)濟(jì)管理（微觀和宏觀）的勞動。無論在哪種生產(chǎn)關(guān)系下，管理勞動都是一種生產(chǎn)勞動，是一種創(chuàng)造產(chǎn)品價值的勞動。收入分配不僅包括價值分配的過程， 也是使用價值（財富）分配的過程。因此，設(shè)置人力資本產(chǎn)權(quán)使得有自己創(chuàng)造的剩余價值不僅是可行的，而且是必要的。年薪制、股票期權(quán)制等的出現(xiàn)，便是對人力資本產(chǎn)權(quán)的確認(rèn)。這主要是指教育投資，