公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)分配制度改革-閱讀頁
2025-06-16 21:21本頁面
【正文】 ? 注重股東利益的股利分配制度 美國企業(yè)分配制度變革 ? 美國企業(yè)分配制度的改革嘗試 ? 純收入分享制 ? 改變現(xiàn)行工資制度，有利于調(diào)動職工的積極性和主動性，增大了工人風(fēng)險。 ? 經(jīng)理激勵機制 ? 建立以 股票期權(quán) 為主的對經(jīng)理人員的激勵制度。 ? 改革年功序列工資制度 ? 很多企業(yè)采取更具競爭性的工資制度 三、美日企業(yè)分配制度變革對中國改革的啟示 ? 分配制度受財務(wù)管理目標的影響 ? 美國企業(yè)追求股東財富最大化 美國強調(diào)股東利益，采用高股利政策。 ? 日本企業(yè)理財?shù)哪繕耸瞧髽I(yè)價值最大化 日本強調(diào)員工利益，重視員工的福利，強強調(diào)員工之間的分配均衡。 三、美日企業(yè)分配制度改革對中國的啟示 ? 分配制度必須根據(jù)理財環(huán)境的變化而變化 ? 美日兩國都根據(jù)環(huán)境的變化調(diào)整了分配制度。 ? 中國企業(yè)也應(yīng)根據(jù)變化的情況調(diào)整分配制度。 三、美日企業(yè)分配制度的變革對中國的啟示 ? 對我國收入分配制度改革的設(shè)想 ? 高級管理人員的收入由基本工資、當年利潤分成和遠期收入三部分構(gòu)成。 ? 企業(yè)一般員工的收入由基本工資、個人業(yè)績獎和公司業(yè)績獎三部分構(gòu)成。 ? 風(fēng)險收入 ：通過系列指標確定，對完成有關(guān)指標 50%以上的都有相應(yīng)獎勵，完成越好獎勵越多。風(fēng)險收入的 30%以現(xiàn)金支付， 70%以股票支付。如某年沒有完成指標，則從這 10%中扣減。
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