5企業(yè)退休工資收入分配制度改革(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，合理確定企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保障員工工資權(quán)益 。 蘇海南表示，公益性國(guó)企高管應(yīng)被視為準(zhǔn)公務(wù)員，可考慮將其薪酬控制在同地區(qū)公務(wù)員年薪的 2 倍到 3 倍。近些年來(lái)，部分央企負(fù)責(zé)人的天價(jià)年薪，以及部分國(guó)企員工偏高的薪資和福利水平，不但加劇了收入差距，也增加了社會(huì)公眾的不滿。 蘇海南表示，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府不能直接干預(yù)企業(yè)工資的確定，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)國(guó)有部門(mén)人員收入進(jìn)行調(diào)節(jié)，以及 通過(guò)法律、經(jīng)濟(jì)、信息等手段規(guī)范市場(chǎng)薪酬分配行為和秩序。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的 2024 年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，部分行業(yè)工資上漲過(guò)快， 2024 年企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大曾達(dá) 4553 倍，企業(yè)內(nèi)部近 5 年來(lái)高管工資增幅明顯超過(guò)普通職工工資增幅。據(jù)知情者介紹，建立健全職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，不斷縮小城鄉(xiāng)收入的差距等方向，都有望寫(xiě)入收入分配改革方案 。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的 大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們 多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。計(jì)發(fā)辦法只是計(jì)算確定了參保人員退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇水平，而參保人員退休后平均還要生活 25 年以上，需要分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。 2024企 業(yè)退休工資收入分配制度
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