5企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 和學(xué)習(xí)相結(jié)合，以開(kāi)闊眼界，理清思路。 進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。需加強(qiáng)調(diào)研和指導(dǎo)，在推進(jìn)工作的同時(shí)，抓好管理形式、工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和完善。社會(huì)化管理服務(wù)是擺在我們面前的新任務(wù)，我區(qū)在起步之初，面對(duì)經(jīng)費(fèi)不足、經(jīng)驗(yàn)缺乏等困難，沒(méi)有等待觀望，而是勇于探索和開(kāi)拓，逐步實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等的保障，工作取得了可喜成績(jī)。 通過(guò) 探索和實(shí)踐，我們深深體會(huì)到： 領(lǐng)導(dǎo)重視是前提。各社區(qū)還定期組織退休人員到醫(yī)療服務(wù)中心進(jìn)行身體檢查和醫(yī)療保健。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，營(yíng)造了一 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 種全社會(huì)都來(lái) “ 尊老、敬老、愛(ài)老 ” 的良好氛圍，使老人們切實(shí)感受到了政府和社會(huì)給予他們的關(guān)懷和溫暖。如今我們已擁有了一大批積極熱心投身于老年事業(yè)的黨員骨干。我區(qū)注重將企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的目的、意義、方法、政策等宣傳深入人心。我區(qū)確立 “ 以社區(qū)為主，社保所指導(dǎo)參與，企業(yè)和退休人員配合 ” 的指導(dǎo)思想；按照 “ 抓好信息收集和生存年檢相結(jié)合 ” 的原則；采取集中時(shí)間、地點(diǎn)和上門(mén)入戶的辦法，發(fā)放聯(lián) 系卡，建立《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息表》、離退休人員花名冊(cè)、特困孤寡長(zhǎng)病幫扶對(duì)象花名冊(cè)、走訪慰問(wèn)來(lái)信來(lái)訪登記冊(cè)、群眾意見(jiàn)好人好事登 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 記冊(cè)、日?；顒?dòng)登記冊(cè)、死亡情況喪事辦理登記冊(cè)；對(duì)退休人員按性別、年齡段、健康狀況、個(gè)人特長(zhǎng)愛(ài)好和有無(wú)特殊情況等標(biāo)準(zhǔn)，分類實(shí)施采集匯總。對(duì)于社區(qū)退管工作經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和籌措，根據(jù)我區(qū)實(shí)情，由區(qū)財(cái)政負(fù)責(zé)各勞動(dòng)保障 所（站）工作人員的工資、辦公經(jīng)費(fèi)和其它補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，并每年年初列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。事務(wù)站站長(zhǎng)由社區(qū)副主任兼任，設(shè)專職勞動(dòng)保障助理員一名，助理員實(shí)行聘用制，所需人員從社會(huì)上公開(kāi)招聘。其次在試點(diǎn)工作成熟的基礎(chǔ)上，在全區(qū)全面鋪開(kāi)，并逐步在條件完備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）開(kāi)展接收人員、檔案等一系列工作。2024 年以來(lái)，我們一邊推進(jìn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，一邊尋求退管 第 2 頁(yè) 共 13 頁(yè) 服務(wù)與社區(qū)服務(wù)相結(jié)合的新路子，促進(jìn)退管職責(zé)社會(huì)化，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性共同承擔(dān)企業(yè)改革的社會(huì)責(zé)任。適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的要求和保障退休人員生活的需要，對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)已是大勢(shì)所趨，形勢(shì)所迫。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作關(guān)系到廣大離退休人員的切身利益；關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局，做好此項(xiàng)工作是當(dāng)前一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)和重大的政治任務(wù)。 2024 年根據(jù)國(guó)務(wù)院和省辦公廳《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》，我區(qū)在原有工作基礎(chǔ)上，適時(shí)出臺(tái)了區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步規(guī)范和明確了相關(guān) 14 個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)，加強(qiáng)了協(xié)調(diào)配合，全力推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)的工作力度。退休人員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，是開(kāi)展退管工作的基本條件。加強(qiáng)退管機(jī)構(gòu)制度建設(shè)和提高工作人員素質(zhì)，是做好社會(huì)化管理服務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)，根據(jù)《實(shí)施方案》中落實(shí)待遇保障、困難幫扶、組織各種活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)六個(gè) “ 老有 ” 目標(biāo)的要求，結(jié)合區(qū)的實(shí)情，我們先后制訂了《區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作制度》，其中包括：企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服 務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)、工作 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、走訪慰問(wèn)制度、信訪工作制度、退休人員黨組織生活制度、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證制度、檔案管理制度、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理辦法等內(nèi)容，使各機(jī)構(gòu)及工作人員職責(zé)分明，有章可循。通過(guò)信息采集和養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，基本實(shí)現(xiàn)了對(duì)離退 休人員信息的動(dòng)態(tài)化管理，有效地杜絕和防止了虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生和基金的流失。我們?cè)趫?bào)紙上刊發(fā)
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