5企業(yè)退休人員社會化管理工作匯報(存儲版)
【正文】 和學(xué)習(xí)相結(jié)合，以開闊眼界，理清思路。 進一步加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。需加強調(diào)研和指導(dǎo)，在推進工作的同時，抓好管理形式、工作內(nèi)容及標準的規(guī)范和完善。社會化管理服務(wù)是擺在我們面前的新任務(wù)，我區(qū)在起步之初，面對經(jīng)費不足、經(jīng)驗缺乏等困難，沒有等待觀望，而是勇于探索和開拓，逐步實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費等的保障，工作取得了可喜成績。 通過 探索和實踐，我們深深體會到： 領(lǐng)導(dǎo)重視是前提。各社區(qū)還定期組織退休人員到醫(yī)療服務(wù)中心進行身體檢查和醫(yī)療保健。通過送溫暖活動，營造了一 第 9 頁 共 13 頁 種全社會都來 “ 尊老、敬老、愛老 ” 的良好氛圍，使老人們切實感受到了政府和社會給予他們的關(guān)懷和溫暖。如今我們已擁有了一大批積極熱心投身于老年事業(yè)的黨員骨干。我區(qū)注重將企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的目的、意義、方法、政策等宣傳深入人心。我區(qū)確立 “ 以社區(qū)為主，社保所指導(dǎo)參與，企業(yè)和退休人員配合 ” 的指導(dǎo)思想；按照 “ 抓好信息收集和生存年檢相結(jié)合 ” 的原則；采取集中時間、地點和上門入戶的辦法，發(fā)放聯(lián) 系卡，建立《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本信息表》、離退休人員花名冊、特困孤寡長病幫扶對象花名冊、走訪慰問來信來訪登記冊、群眾意見好人好事登 第 6 頁 共 13 頁 記冊、日?；顒拥怯泝?、死亡情況喪事辦理登記冊；對退休人員按性別、年齡段、健康狀況、個人特長愛好和有無特殊情況等標準，分類實施采集匯總。對于社區(qū)退管工作經(jīng)費的落實和籌措，根據(jù)我區(qū)實情，由區(qū)財政負責各勞動保障 所（站）工作人員的工資、辦公經(jīng)費和其它補助經(jīng)費，并每年年初列入同級財政預(yù)算。事務(wù)站站長由社區(qū)副主任兼任，設(shè)專職勞動保障助理員一名，助理員實行聘用制，所需人員從社會上公開招聘。其次在試點工作成熟的基礎(chǔ)上，在全區(qū)全面鋪開，并逐步在條件完備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）開展接收人員、檔案等一系列工作。2024 年以來，我們一邊推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放，一邊尋求退管 第 2 頁 共 13 頁 服務(wù)與社區(qū)服務(wù)相結(jié)合的新路子，促進退管職責社會化，調(diào)動社會各方面積極性共同承擔企業(yè)改革的社會責任。適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的要求和保障退休人員生活的需要，對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)已是大勢所趨，形勢所迫。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作關(guān)系到廣大離退休人員的切身利益；關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局，做好此項工作是當前一項事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)和重大的政治任務(wù)。 2024 年根據(jù)國務(wù)院和省辦公廳《關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的實施意見》，我區(qū)在原有工作基礎(chǔ)上，適時出臺了區(qū)政府《關(guān)于進一步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的實施意見》，進一步規(guī)范和明確了相關(guān) 14 個部門的工作職責，加強了協(xié)調(diào)配合，全力推進社會化管理服務(wù)的工作力度。退休人員活動場所建設(shè)，是開展退管工作的基本條件。加強退管機構(gòu)制度建設(shè)和提高工作人員素質(zhì)，是做好社會化管理服務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)，根據(jù)《實施方案》中落實待遇保障、困難幫扶、組織各種活動，實現(xiàn)六個 “ 老有 ” 目標的要求，結(jié)合區(qū)的實情，我們先后制訂了《區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作制度》，其中包括：企業(yè)離退休人員社會化管理服 務(wù)機構(gòu)工作職責、工作 第 5 頁 共 13 頁 人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、走訪慰問制度、信訪工作制度、退休人員黨組織生活制度、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證制度、檔案管理制度、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制企業(yè)離退休人員社會化管理辦法等內(nèi)容，使各機構(gòu)及工作人員職責分明，有章可循。通過信息采集和養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證工作，基本實現(xiàn)了對離退 休人員信息的動態(tài)化管理，有效地杜絕和防止了虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生和基金的流失。我們在報紙上刊發(fā)
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