20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 報(bào)表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏向?！ 〗M織了3次全員平安培訓(xùn)。 各單位組織的培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間到達(dá)人均16小時(shí)，專業(yè)人員平均到達(dá)35小時(shí)，操作人員平均超過(guò)60小時(shí)。 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面： 上半年啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)轉(zhuǎn)出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)展指紋考勤核對(duì)，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)展書面解釋說(shuō)明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)展處分。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果?！ 》e極參與公司組織的其他活動(dòng) 認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)?！ ∨嘤?xùn)檔案工作沒(méi)有進(jìn)展系統(tǒng)的整理，原始材料的臺(tái)帳缺乏。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部非常難搜集信息。 (二)2020年主要工作打算 結(jié)合目前公司開展情況和今后趨勢(shì)，人力資源部打算從以下幾個(gè)方面開展2020年度的工作，總的思路是通過(guò)考核使得根底治理工作再上一個(gè)臺(tái)階： 招聘方面：配合碳黑廠的開工建立和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置?！ ∽ズ脵C(jī)電儀表班的教培治理工作和取證考試工作?！ ?1月對(duì)部分崗位進(jìn)展三規(guī)和平安消費(fèi)的抽查考試?！ 〖訌?qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫作”、“人力資源治理知識(shí)”等進(jìn)展培訓(xùn)?！ ?qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)治理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作?！ ≈贫冉⒎矫妗 ∨浜瞎具\(yùn)營(yíng)政策對(duì)2020年人員進(jìn)展再次編制。 總之，通過(guò)2020年全年的工作，人力資源部正逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、條理化開展，希望通過(guò)我們的工作可以努力提升公司人力資源職能的運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量，為太興集團(tuán)2020年的開展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。今年上半年員工招聘是我工作的重中之重?！ 《T工培訓(xùn)。參與制定了銷售主管的業(yè)績(jī)考核制度。同時(shí)國(guó)家消費(fèi)平安局專門成立職業(yè)平安部門，針對(duì)公司廠區(qū)消費(fèi)環(huán)境、產(chǎn)品制造工藝等對(duì)員工健康情況的妨礙進(jìn)展監(jiān)視和檢查，對(duì)此北房鎮(zhèn)成立專門的職業(yè)平安科，加大力度對(duì)企業(yè)進(jìn)展監(jiān)視，并要求企業(yè)由專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作?！ “匆?guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作。 及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用?！ 闂钛排d、李立軍及時(shí)發(fā)放工資，并協(xié)助她們做好與公司其他部門的溝通、交流。 為成都公司制定《工人宿舍治理制度》、《公司租住房屋治理制度》，協(xié)助制定《工人工資核算制度》、《食堂治理制度》?！ ∫陨鲜俏野肽陙?lái)的主要工作，我雖盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及本身的奮斗目的尚存在較大差距。詳細(xì)表如今協(xié)調(diào)員工關(guān)系不力，尤其在出現(xiàn)困難和咨詢題時(shí)，態(tài)度不夠堅(jiān)決、措施不夠有力，以致妨礙了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡(jiǎn)單、靈敏性不夠，崗位職能作用沒(méi)能更加有效的發(fā)揮?！ 】傊肆Y源部在下半年將進(jìn)一步嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，逐步將人力資源工作提升到戰(zhàn)略性人力資源治理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考根據(jù)之一
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