【正文】 辦155張。全年月人均工資為1192元，%，增長要素主要是因平安消費1000天增資。15年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而610年工齡的員工明顯偏少，一方面由于焦化XX投產和化工XX年投產我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流淌性仍然偏大，　　招聘情況：　　今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%。　　%?！　?0歲以上：1%。(下同)　　2030歲：41%?！　∫?、2020年公司人力資源現(xiàn)狀　　人數(shù)：　　截至目前總人數(shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總人數(shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，%?！　⌒詣e構造百分比：　　男職工人數(shù)1079人，%。%，女工43%。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是由于年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是由于這個年齡段的女工根本不流淌，而男工流淌性較大。　　工齡段構造：　　在現(xiàn)有人員1463人中：　　工齡不滿一年的398人，占27%。其中辦理離任手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離任的約30人(主要為保衛(wèi)科)，開除2人(電廠)，除名60人(主要為化工廠)?！　〖偃绻べY和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降?！　《?、2020年主要完成的工作簡述　　勞資方面：　　對工資獎金、勞保福利等進展認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進展核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏向?！　「鲉挝唤M織的培訓?！　】记诩皠趧蛹o律方面：　　上半年啟動運轉了全員指紋考勤，配合指紋考勤運轉出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進展指紋考勤核對，對考勤的異常情況進展書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進展處分?！　》e極參與公司組織的其他活動　　認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部非常難搜集信息?！　∽ズ脵C電儀表班的教培治理工作和取證考試工作。　　加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源治理知識”等進展培訓?！　≈贫冉⒎矫妗　∨浜瞎具\營政策對2020年人員進展再次編制。今年上半年員工招聘是我工作的重中之重。參與制定了銷售主管的業(yè)績考核制度。　　按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作?！　闂钛排d、李立軍及時發(fā)放工資，并協(xié)助她們做好與公司其他部門的溝通、交流?！　∫陨鲜俏野肽陙淼闹饕ぷ鳎译m盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及本身的奮斗目的尚存在較大差距。　　總之人力資源部在下半年將進一步嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，逐步將人力資源工作提升到戰(zhàn)略性人力資源治理的層次，使人力資源工作結果成為公司高層決策的參考根據(jù)之一