【正文】 辦155張。全年月人均工資為1192元，%，增長(zhǎng)要素主要是因平安消費(fèi)1000天增資。15年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而610年工齡的員工明顯偏少，一方面由于焦化XX投產(chǎn)和化工XX年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流淌性仍然偏大，　　招聘情況：　　今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%?！　??！　?0歲以上：1%。(下同)　　2030歲：41%。　　一、2020年公司人力資源現(xiàn)狀　　人數(shù)：　　截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，%?！　⌒詣e構(gòu)造百分比：　　男職工人數(shù)1079人，%。%，女工43%。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是由于年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是由于這個(gè)年齡段的女工根本不流淌，而男工流淌性較大?！　」g段構(gòu)造：　　在現(xiàn)有人員1463人中：　　工齡不滿一年的398人，占27%。其中辦理離任手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離任的約30人(主要為保衛(wèi)科)，開除2人(電廠)，除名60人(主要為化工廠)?！　〖偃绻べY和獎(jiǎng)金綜合計(jì)算，則今年人均收入比去年有所下降?！　《?、2020年主要完成的工作簡(jiǎn)述　　勞資方面：　　對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)展認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放，對(duì)各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)展核實(shí)核對(duì)，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏向?！　「鲉挝唤M織的培訓(xùn)?！　】记诩皠趧?dòng)紀(jì)律方面：　　上半年啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)轉(zhuǎn)出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)展指紋考勤核對(duì)，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)展書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)展處分。　　積極參與公司組織的其他活動(dòng)　　認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部非常難搜集信息。　　抓好機(jī)電儀表班的教培治理工作和取證考試工作?！　〖訌?qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫作”、“人力資源治理知識(shí)”等進(jìn)展培訓(xùn)?！　≈贫冉⒎矫妗　∨浜瞎具\(yùn)營(yíng)政策對(duì)2020年人員進(jìn)展再次編制。今年上半年員工招聘是我工作的重中之重。參與制定了銷售主管的業(yè)績(jī)考核制度?！　“匆?guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作?！　闂钛排d、李立軍及時(shí)發(fā)放工資，并協(xié)助她們做好與公司其他部門的溝通、交流?！　∫陨鲜俏野肽陙淼闹饕ぷ?，我雖盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及本身的奮斗目的尚存在較大差距?！　】傊肆Y源部在下半年將進(jìn)一步嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，逐步將人力資源工作提升到戰(zhàn)略性人力資源治理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考根據(jù)之一