20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計劃(已修改)
2025-01-17 03:45 本頁面
【正文】 人力資源部工作總結(jié)及工作參考計劃 2020人力資源部工作總結(jié)及工作打算篇一 (一)2020年工作總結(jié) 2020年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序開展奉獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回憶?！ ∫?、2020年公司人力資源現(xiàn)狀 人數(shù)： 截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，%?？?cè)藬?shù)與10年10月放假前202019人相比減少了256人，%?！ 「鞑块T目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財務(wù)部33人，供給部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運輸隊27人，碳黑廠2人，停職留薪16人?！ ⌒詣e構(gòu)造百分比： 男職工人數(shù)1079人，%。女職工人數(shù)384人，%。男女職工人數(shù)比例根本與去年持平?！ ∧挲g構(gòu)造百分比： 20歲以下：2%。%，%。(下同) 2030歲：41%。%，%?！ ?140歲：29%。%，女工43%?！ ?150歲：%。%人，%?！ ?160歲：%。%人，女工1%。 60歲以上：1%。%?！ ∪藛T年齡段構(gòu)造目前仍然以2040歲的中青年男勞動力為主。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是由于年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是由于這個年齡段的女工根本不流淌，而男工流淌性較大。 學(xué)歷段構(gòu)造： 初中及初中以下學(xué)歷占53%。 高中(含中專職高)%?！ 〈髮W(xué)歷占7%?！ ??！ ??！ ∪藛T學(xué)歷段構(gòu)造呈現(xiàn)明顯的金字塔型構(gòu)造，以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流淌性大。 工齡段構(gòu)造： 在現(xiàn)有人員1463人中： 工齡不滿一年的398人，占27%?！ ?5年工齡的795人，占54%。 610年工齡的185人，占13%?！ ?0年以上工齡的85人，占6%?！ ∪藛T工齡段構(gòu)造呈現(xiàn)橄欖型構(gòu)造，兩頭少中間多。15年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而610年工齡的員工明顯偏少，一方面由于焦化XX投產(chǎn)和化工XX年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流淌性仍然偏大， 招聘情況： 今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%。新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。 異動情況： 全年共離任147人，離任率10%。其中辦理離任手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離任的約30人
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