20xx人力資源部工作總結及工作參考計劃(已修改)
2025-01-17 03:45 本頁面
【正文】 人力資源部工作總結及工作參考計劃 2020人力資源部工作總結及工作打算篇一 (一)2020年工作總結 2020年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序開展奉獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回憶?！ ∫?、2020年公司人力資源現狀 人數： 截至目前總人數1463人，年平均人數1413人，總人數與年初人數1121相比增加了342人，%?？側藬蹬c10年10月放假前202019人相比減少了256人，%?！ 「鞑块T目前人數為：領導組11人，辦公室124人，總調室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財務部33人，供給部41人，銷售部38人，企管部35人，設備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊20人，專用線52人，質檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運輸隊27人，碳黑廠2人，停職留薪16人?！ ⌒詣e構造百分比： 男職工人數1079人，%。女職工人數384人，%。男女職工人數比例根本與去年持平。 年齡構造百分比： 20歲以下：2%。%，%。(下同) 2030歲：41%。%，%?！ ?140歲：29%。%，女工43%。 4150歲：%。%人，%。 5160歲：%。%人，女工1%?！ ?0歲以上：1%。%。 人員年齡段構造目前仍然以2040歲的中青年男勞動力為主。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是由于年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是由于這個年齡段的女工根本不流淌，而男工流淌性較大。 學歷段構造： 初中及初中以下學歷占53%?！ 「咧?含中專職高)%?！ 〈髮W歷占7%?！ ??！ ??！ ∪藛T學歷段構造呈現明顯的金字塔型構造，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流淌性大?！ 」g段構造： 在現有人員1463人中： 工齡不滿一年的398人，占27%?！ ?5年工齡的795人，占54%?！ ?10年工齡的185人，占13%?！ ?0年以上工齡的85人，占6%?！ ∪藛T工齡段構造呈現橄欖型構造，兩頭少中間多。15年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而610年工齡的員工明顯偏少，一方面由于焦化XX投產和化工XX年投產我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流淌性仍然偏大， 招聘情況： 今年應聘人數約530人，同去年應聘人數約1100人同比減少了51%。新招人數149人，同去年新招人數405人相比同比減少了63%。 異動情況： 全年共離任147人，離任率10%。其中辦理離任手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離任的約30人
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