20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計劃-免費閱讀
【正文】 詳細表如今協(xié)調(diào)員工關(guān)系不力，尤其在出現(xiàn)困難和咨詢題時，態(tài)度不夠堅決、措施不夠有力，以致妨礙了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡單、靈敏性不夠，崗位職能作用沒能更加有效的發(fā)揮?！ 槌啥脊局贫ā豆と怂奚嶂卫碇贫取贰ⅰ豆咀庾》课葜卫碇贫取?，協(xié)助制定《工人工資核算制度》、《食堂治理制度》?！ 〖皶r計發(fā)員工工資及各項費用。同時國家消費平安局專門成立職業(yè)平安部門，針對公司廠區(qū)消費環(huán)境、產(chǎn)品制造工藝等對員工健康情況的妨礙進展監(jiān)視和檢查，對此北房鎮(zhèn)成立專門的職業(yè)平安科，加大力度對企業(yè)進展監(jiān)視，并要求企業(yè)由專人負責(zé)這項工作?！ 《?、員工培訓(xùn)?！ 】傊?，通過2020年全年的工作，人力資源部正逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、條理化開展，希望通過我們的工作可以努力提升公司人力資源職能的運轉(zhuǎn)質(zhì)量，為太興集團2020年的開展做出應(yīng)有的奉獻?！ 娀耸滦畔討B(tài)治理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作?！ ?1月對部分崗位進展三規(guī)和平安消費的抽查考試?！ ?二)2020年主要工作打算 結(jié)合目前公司開展情況和今后趨勢，人力資源部打算從以下幾個方面開展2020年度的工作，總的思路是通過考核使得根底治理工作再上一個臺階： 招聘方面：配合碳黑廠的開工建立和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。 培訓(xùn)檔案工作沒有進展系統(tǒng)的整理，原始材料的臺帳缺乏。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學(xué)習(xí)時間到達人均16小時，專業(yè)人員平均到達35小時，操作人員平均超過60小時。 組織了3次全員平安培訓(xùn)?！ ?合同簽訂率： 在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75%?！ 」べY情況： 110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，假如112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%。 人員工齡段構(gòu)造呈現(xiàn)橄欖型構(gòu)造，兩頭少中間多。 %。%人，女工1%。%，%。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回憶。女職工人數(shù)384人，%?！ ?150歲：%?！ W(xué)歷段構(gòu)造： 初中及初中以下學(xué)歷占53%。 15年工齡的795人，占54%。與去年153人相比，減少了6人。 保險：全年共支出養(yǎng)老保險費為：108528元(其中代繳個人應(yīng)交部分為31008元，公司實際支出77520元)，去年共支出養(yǎng)老保險金88659元(其中代繳個人應(yīng)交部分為25331元，公司實際支出63328元)同比去年增長額為19869元，%。定期對各分廠勞資員工作進展監(jiān)視、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。各單位按照年初打算自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進展講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、治理知識、平安知識、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。每月對指紋考勤運轉(zhuǎn)情況和人工考勤運轉(zhuǎn)情況進展抽查并記錄。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘消費認證等任務(wù)。代課費的咨詢題各單位已經(jīng)屢次提出要求，希
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