20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 詳細(xì)表如今協(xié)調(diào)員工關(guān)系不力，尤其在出現(xiàn)困難和咨詢題時(shí)，態(tài)度不夠堅(jiān)決、措施不夠有力，以致妨礙了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡(jiǎn)單、靈敏性不夠，崗位職能作用沒能更加有效的發(fā)揮。 為成都公司制定《工人宿舍治理制度》、《公司租住房屋治理制度》，協(xié)助制定《工人工資核算制度》、《食堂治理制度》?！ 〖皶r(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用。同時(shí)國(guó)家消費(fèi)平安局專門成立職業(yè)平安部門，針對(duì)公司廠區(qū)消費(fèi)環(huán)境、產(chǎn)品制造工藝等對(duì)員工健康情況的妨礙進(jìn)展監(jiān)視和檢查，對(duì)此北房鎮(zhèn)成立專門的職業(yè)平安科，加大力度對(duì)企業(yè)進(jìn)展監(jiān)視，并要求企業(yè)由專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。 二、員工培訓(xùn)?！ 】傊ㄟ^2020年全年的工作，人力資源部正逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、條理化開展，希望通過我們的工作可以努力提升公司人力資源職能的運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量，為太興集團(tuán)2020年的開展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。 強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)治理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作?！ ?1月對(duì)部分崗位進(jìn)展三規(guī)和平安消費(fèi)的抽查考試?！ ?二)2020年主要工作打算 結(jié)合目前公司開展情況和今后趨勢(shì)，人力資源部打算從以下幾個(gè)方面開展2020年度的工作，總的思路是通過考核使得根底治理工作再上一個(gè)臺(tái)階： 招聘方面：配合碳黑廠的開工建立和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置?！ ∨嘤?xùn)檔案工作沒有進(jìn)展系統(tǒng)的整理，原始材料的臺(tái)帳缺乏。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間到達(dá)人均16小時(shí)，專業(yè)人員平均到達(dá)35小時(shí)，操作人員平均超過60小時(shí)?！ 〗M織了3次全員平安培訓(xùn)?！ ?合同簽訂率： 在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75%?！ 」べY情況： 110月份工資造冊(cè)14068人次，工資總額16743376元，假如112月份各以1500人次和180萬(wàn)元來(lái)估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%?！ ∪藛T工齡段構(gòu)造呈現(xiàn)橄欖型構(gòu)造，兩頭少中間多?！ ?。%人，女工1%。%，%。在此就本部門全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回憶。女職工人數(shù)384人，%?！ ?150歲：%?！ W(xué)歷段構(gòu)造： 初中及初中以下學(xué)歷占53%?！ ?5年工齡的795人，占54%。與去年153人相比，減少了6人?！ ”ｋU(xiǎn)：全年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：108528元(其中代繳個(gè)人應(yīng)交部分為31008元，公司實(shí)際支出77520元)，去年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)金88659元(其中代繳個(gè)人應(yīng)交部分為25331元，公司實(shí)際支出63328元)同比去年增長(zhǎng)額為19869元，%。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)展監(jiān)視、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。各單位按照年初打算自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)展講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、治理知識(shí)、平安知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)轉(zhuǎn)情況和人工考勤運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)展抽查并記錄。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘消費(fèi)認(rèn)證等任務(wù)。代課費(fèi)的咨詢題各單位已經(jīng)屢次提出要求，希
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