20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃(完整版)
【正文】 (一)2020年工作總結(jié) 2020年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序開展奉獻(xiàn)了微薄之力?！ ∧挲g構(gòu)造百分比： 20歲以下：2%。 5160歲：%?！ 〈髮W(xué)歷占7%。 10年以上工齡的85人，占6%。與去年41人相比減少了13人?！ ∪旯舶l(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理479人次，罰款9860元。 從3月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并獲得較好成績?！ ￡P(guān)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)展每月不低于3次不定期的檢查?！ ⌒畔⒒卫矸矫妫骸 ∩习肽觊_場對(duì)要求內(nèi)部逐步開場使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計(jì)難等咨詢題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)展處理，我部門員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)材料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊探索，已經(jīng)構(gòu)成了比擬完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開場由舊工資軟件向新軟件過渡?！ ∪?、存在的主要咨詢題： 人事信息的動(dòng)態(tài)治理和匯總分析工作比擬薄弱，向公司決策層提供決策根據(jù)的職能比擬弱。公司對(duì)考核的指標(biāo)和詳細(xì)的考核方法應(yīng)再進(jìn)展斟酌?！ ?月抓好碳黑工程開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作?！ 谫Y方面 對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與精確性進(jìn)展考核?！ ∑渌 ∽龊美砉ご髮W(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。通過多種渠道和途徑引進(jìn)企業(yè)開展所需的人才，同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)人員引進(jìn)的各項(xiàng)工作流程和保障措施，確保人員引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)。上半年區(qū)工會(huì)、北房鎮(zhèn)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)建立的治理。 每月按規(guī)定及時(shí)對(duì)社保和住房公積金進(jìn)展人員增減和核定，并做好轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、提取等工作?！ 〈叽俑鬓k事處、子公司完善合同的簽訂和檔案的治理?！ ∪?duì)工作方式方法及工作的靈敏性把握不夠。 針對(duì)上述這些咨詢題，人力資源部XX年年度下半年的本身建立目的為：提升本人的專業(yè)知識(shí)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 指導(dǎo)外圍辦事處、子公司建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度?！ 〖皶r(shí)辦理意外損害險(xiǎn)的增加與減少。因而在原有工作的根底上，今年人力部又增加了工會(huì)建立和職業(yè)平安等兩項(xiàng)工作。為提高公司員工的整體素養(yǎng)，今年上半年，增加了外請(qǐng)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)?！ ?020人力資源部工作總結(jié)及工作打算篇二2020年人力資源部在做好人力資源根底性工作的同時(shí)?！ ∪藙诳泼吭履?duì)各類人事信息進(jìn)展盤點(diǎn)構(gòu)成報(bào)表。 全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)展考核。做好日常的人員招聘和配置。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項(xiàng)。 招聘方面： 招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)展了補(bǔ)充。培訓(xùn)面全員覆蓋到達(dá)100%?！ ?月20日開場至10月末，組織了全公司142個(gè)崗位748人次的5輪38場閉卷考試。 1證、卡辦理情況： 胸卡：新辦2154張，補(bǔ)
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