20xx人力資源部工作總結及工作參考計劃(完整版)
【正文】 (一)2020年工作總結 2020年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序開展奉獻了微薄之力?！ ∧挲g構造百分比： 20歲以下：2%?！ ?160歲：%。 大專學歷占7%?！ ?0年以上工齡的85人，占6%。與去年41人相比減少了13人?！ ∪旯舶l(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元?！ ?月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并獲得較好成績?！ ￡P于各單位的培訓情況教培科進展每月不低于3次不定期的檢查?！ ⌒畔⒒卫矸矫妫骸 ∩习肽觊_場對要求內部逐步開場使用erp，對目前人事信息工作中數據雜亂，統(tǒng)計難等咨詢題逐步用erp系統(tǒng)進展處理，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術材料缺乏，數據錄入量龐大等困難，邊使用邊探索，已經構成了比擬完善的數據信息檔案庫，下半年開場由舊工資軟件向新軟件過渡。 三、存在的主要咨詢題： 人事信息的動態(tài)治理和匯總分析工作比擬薄弱，向公司決策層提供決策根據的職能比擬弱。公司對考核的指標和詳細的考核方法應再進展斟酌?！ ?月抓好碳黑工程開工前新員工的崗前培訓工作?！ 谫Y方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與精確性進展考核。 其他 做好理工大學實習學生的入學工作。通過多種渠道和途徑引進企業(yè)開展所需的人才，同時，標準人員引進的各項工作流程和保障措施，確保人員引進的風險。上半年區(qū)工會、北房鎮(zhèn)工會加強對企業(yè)工會建立的治理。 每月按規(guī)定及時對社保和住房公積金進展人員增減和核定，并做好轉入轉出、提取等工作。 催促各辦事處、子公司完善合同的簽訂和檔案的治理?！ ∪ぷ鞣绞椒椒肮ぷ鞯撵`敏性把握不夠。 針對上述這些咨詢題，人力資源部XX年年度下半年的本身建立目的為：提升本人的專業(yè)知識技能和業(yè)務素養(yǎng)?！ ≈笇鈬k事處、子公司建立健全社會保險制度?！ 〖皶r辦理意外損害險的增加與減少。因而在原有工作的根底上，今年人力部又增加了工會建立和職業(yè)平安等兩項工作。為提高公司員工的整體素養(yǎng)，今年上半年，增加了外請內訓和外訓?！ ?020人力資源部工作總結及工作打算篇二2020年人力資源部在做好人力資源根底性工作的同時?！ ∪藙诳泼吭履Ω黝惾耸滦畔⑦M展盤點構成報表?！ ∪暾J真對各單位的培訓工作進展考核。做好日常的人員招聘和配置。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項?！ ≌衅阜矫妫骸 ≌衅阜矫嫔习肽曛饕桥浜细鲉挝蛔龊脝T工召回工作，下半年對相關單位缺員進展了補充。培訓面全員覆蓋到達100%?！ ?月20日開場至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試?！ ?證、卡辦理情況： 胸卡：新辦2154張，補
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