20xx人力資源部工作總結及工作參考計劃-文庫吧
2025-01-17 03:45 本頁面
【正文】 (主要為保衛(wèi)科)，開除2人(電廠)，除名60人(主要為化工廠)。與去年153人相比，減少了6人?！ ∪旯埠灠l(fā)調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人?！ 」べY情況： 110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，假如112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%。全年月人均工資為1192元，%，增長要素主要是因平安消費1000天增資。 獎金情況： 以12月份無獎金計算，全年共發(fā)放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%。全年月人均獎金14元，與去年69元相比降低了80%?！ 〖偃绻べY和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。 保險：全年共支出養(yǎng)老保險費為：108528元(其中代繳個人應交部分為31008元，公司實際支出77520元)，去年共支出養(yǎng)老保險金88659元(其中代繳個人應交部分為25331元，公司實際支出63328元)同比去年增長額為19869元，%。 1考勤： 以110月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%?！ ∪旯舶l(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元?！ ?合同簽訂率： 在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75%。 1證、卡辦理情況： 胸卡：新辦2154張，補辦155張?！ 】记诳ǎ喊l(fā)放399張，退回198張?！ ∨R時通行證：發(fā)放568張，共收回396張?！ 《?、2020年主要完成的工作簡述 勞資方面： 對工資獎金、勞保福利等進展認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進展核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏向。定期對各分廠勞資員工作進展監(jiān)視、檢查、指導，確保了任務的完成?！ ∨嘤柗矫妫?全年培訓總結附后) 全年各類培訓共完成20200余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括： 組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。 從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并獲得較好成績?！ 〗M織了3次全員平安培訓?！ ?月20日開場至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試。其中及格738人，%?！ ∵M入10月，通過與運城工學院屢次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進展中?！ 「鲉挝唤M織的培訓。各單位按照年初打算自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進展講課，學習內容主要包括專業(yè)知識、治理知識、平安知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進展138場有4539人次參加的學習?！ ￡P于各單位的培訓情況教培科進展每月不
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