20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計劃-全文預(yù)覽
【正文】 單位按照年初打算自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)展講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、治理知識、平安知識、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等?！ ?月20日開場至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)展監(jiān)視、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成?！ ?證、卡辦理情況： 胸卡：新辦2154張，補(bǔ)辦155張?！ ”ｋU：全年共支出養(yǎng)老保險費為：108528元(其中代繳個人應(yīng)交部分為31008元，公司實際支出77520元)，去年共支出養(yǎng)老保險金88659元(其中代繳個人應(yīng)交部分為25331元，公司實際支出63328元)同比去年增長額為19869元，%。全年月人均工資為1192元，%，增長要素主要是因平安消費1000天增資。與去年153人相比，減少了6人。15年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而610年工齡的員工明顯偏少，一方面由于焦化XX投產(chǎn)和化工XX年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流淌性仍然偏大， 招聘情況： 今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%?！ ?5年工齡的795人，占54%?！ ??！ W(xué)歷段構(gòu)造： 初中及初中以下學(xué)歷占53%?！ ?0歲以上：1%?！ ?150歲：%。(下同) 2030歲：41%。女職工人數(shù)384人，%?！ ∫?、2020年公司人力資源現(xiàn)狀 人數(shù)： 截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，%。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回憶?！ ⌒詣e構(gòu)造百分比： 男職工人數(shù)1079人，%。%，%。%，女工43%。%人，女工1%。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是由于年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是由于這個年齡段的女工根本不流淌，而男工流淌性較大。 %?！ 」g段構(gòu)造： 在現(xiàn)有人員1463人中： 工齡不滿一年的398人，占27%。 人員工齡段構(gòu)造呈現(xiàn)橄欖型構(gòu)造，兩頭少中間多。其中辦理離任手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離任的約30人(主要為保衛(wèi)科)，開除2人(電廠)，除名60人(主要為化工廠)。 工資情況： 110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，假如112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%。 假如工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。 1合同簽訂率： 在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75%?！ 《?、2020年主要完成的工作簡述 勞資方面： 對工資獎金、勞保福利等進(jìn)展認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴(yán)格進(jìn)展核實核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時向財務(wù)傳遞工資
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1