【正文】 　　以上是我半年來的主要工作，我雖盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及本身的奮斗目的尚存在較大差距?！　“匆?guī)定及時(shí)辦理了勞動年審、工資總額申報(bào)工作。今年上半年員工招聘是我工作的重中之重?！　〖訌?qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源治理知識”等進(jìn)展培訓(xùn)。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部非常難搜集信息?！　】记诩皠趧蛹o(jì)律方面：　　上半年啟動運(yùn)轉(zhuǎn)了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)轉(zhuǎn)出臺了《勞動紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)展指紋考勤核對，對考勤的異常情況進(jìn)展書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)展處分。　　二、2020年主要完成的工作簡述　　勞資方面：　　對工資獎金、勞保福利等進(jìn)展認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)展核實(shí)核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏向。其中辦理離任手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離任的約30人(主要為保衛(wèi)科)，開除2人(電廠)，除名60人(主要為化工廠)。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是由于年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是由于這個(gè)年齡段的女工根本不流淌，而男工流淌性較大?！　⌒詣e構(gòu)造百分比：　　男職工人數(shù)1079人，%。(下同)　　2030歲：41%。　　%。全年月人均工資為1192元，%，增長要素主要是因平安消費(fèi)1000天增資?！　?月20日開場至10月末，組織了全公司142個(gè)崗位748人次的5輪38場閉卷考試。　　招聘方面：　　招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進(jìn)展了補(bǔ)充。做好日常的人員招聘和配置?！　∪藙诳泼吭履Ω黝惾耸滦畔⑦M(jìn)展盤點(diǎn)構(gòu)成報(bào)表。為提高公司員工的整體素養(yǎng)，今年上半年，增加了外請內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)?！　〖皶r(shí)辦理意外損害險(xiǎn)的增加與減少?！　♂槍ι鲜鲞@些咨詢題，人力資源部XX年年度下半年的本身建立目的為：提升本人的專業(yè)知識技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)?！　〈叽俑鬓k事處、子公司完善合同的簽訂和檔案的治理。上半年區(qū)工會、北房鎮(zhèn)工會加強(qiáng)對企業(yè)工會建立的治理?！　∑渌　∽龊美砉ご髮W(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作?！　?月抓好碳黑工程開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作?！　∪?、存在的主要咨詢題：　　人事信息的動態(tài)治理和匯總分析工作比擬薄弱，向公司決策層提供決策根據(jù)的職能比擬弱。　　關(guān)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)展每月不低于3次不定期的檢查?！　∪旯舶l(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理479人次，罰款9860元?！　?0年以上工齡的85人，占6%?！　?160歲：%。人力資源部工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃　　2020人力資源部工作總結(jié)及工作打算篇一　　(一)2020年工作總結(jié)　　2020年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，