20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃-wenkub
2025-01-17 03 本頁(yè)面
【正文】 總結(jié)及工作參考計(jì)劃 2020人力資源部工作總結(jié)及工作打算篇一 (一)2020年工作總結(jié) 2020年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過(guò)全體員工的同心協(xié)力，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序開(kāi)展奉獻(xiàn)了微薄之力?！ 「鞑块T目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財(cái)務(wù)部33人，供給部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊(duì)20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運(yùn)輸隊(duì)27人，碳黑廠2人，停職留薪16人?！ ∧挲g構(gòu)造百分比： 20歲以下：2%?！ ?140歲：29%?！ ?160歲：%?！ ∪藛T年齡段構(gòu)造目前仍然以2040歲的中青年男勞動(dòng)力為主?！ 〈髮W(xué)歷占7%。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流淌性大?！ ?0年以上工齡的85人，占6%?！ ‘悇?dòng)情況： 全年共離任147人，離任率10%。與去年41人相比減少了13人。全年月人均獎(jiǎng)金14元，與去年69元相比降低了80%?！ ∪旯舶l(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理479人次，罰款9860元。 臨時(shí)通行證：發(fā)放568張，共收回396張?！ ?月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并獲得較好成績(jī)?！ ∵M(jìn)入10月，通過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院屢次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)展中?！ ￡P(guān)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)展每月不低于3次不定期的檢查。與去年相比，均有所提高。 信息化治理方面： 上半年開(kāi)場(chǎng)對(duì)要求內(nèi)部逐步開(kāi)場(chǎng)使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計(jì)難等咨詢題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)展處理，我部門員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)材料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊探索，已經(jīng)構(gòu)成了比擬完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù)，下半年開(kāi)場(chǎng)由舊工資軟件向新軟件過(guò)渡。 參與績(jī)效考核工作： 每月對(duì)相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)展認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)向企管部報(bào)送材料，下半年開(kāi)場(chǎng)參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)展了調(diào)整。 三、存在的主要咨詢題： 人事信息的動(dòng)態(tài)治理和匯總分析工作比擬薄弱，向公司決策層提供決策根據(jù)的職能比擬弱。學(xué)習(xí)材料過(guò)少，建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等材料。公司對(duì)考核的指標(biāo)和詳細(xì)的考核方法應(yīng)再進(jìn)展斟酌?！ ∨嘤?xùn)方面： 組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)?！ ?月抓好碳黑工程開(kāi)工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)打算落實(shí)情況進(jìn)展嚴(yán)格考核，要求各分廠建立本人的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)展考核。 勞資方面 對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)
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