【正文】 (B)間接成本 (C) 原 始 成 本 (D) 重置成本 (E)標(biāo)準(zhǔn)成本 10在工作分析中，關(guān)于工作日志法描述正確的是 ( )。 (A)直接觀察法 (B)行為記錄法 (C) 間 接 觀 察 法 (D) 檔案記錄法 (E)調(diào)查詢問法 9從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足 ( )要求。 (A)專家檢測(cè) (B)人工檢測(cè) (C)智能檢測(cè) (D)自動(dòng)檢測(cè) (E)機(jī)器檢測(cè) 9 Windows 窗口的組成部分有 ( )。 13 (A)新行業(yè)的建立 (B)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化 (c)企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn) (D)社會(huì)消費(fèi)總量的增加 (E)消費(fèi)內(nèi)容的豐富化 9統(tǒng)計(jì)工作是指利用各種科學(xué)方法，對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及自然現(xiàn)象的總體數(shù)量進(jìn)行 ( )等工作過程的總稱。 (A)某公司向職工集資 而發(fā)生的關(guān)系 (B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 (C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 (D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系 (E)某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系 8下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是 ( )。 (A)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 (B)工會(huì)滿意度調(diào)查 (c)員工滿意度調(diào)查 (D)各行政部門滿意度調(diào) 12 查 8 ( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。 (A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)集體合同 (C)勞務(wù)合同 (D)補(bǔ)充協(xié)議 8l、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位 ( )支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (A)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) (B)確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 (C)確定每個(gè)崗位的定員 (D)確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé) 7下列選項(xiàng)中，不屬于福利的是 ( )。 (A)成本相對(duì)較高 (B)適用于大企業(yè)管理崗何 (c)劃分類別是關(guān)鍵 (D)對(duì)精度要求高 7選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是 ( )。這種企業(yè)工資制度類型叫 ( )。 (A)設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度 (B)宣傳績(jī)效管理制度 (c)在各部門實(shí)施績(jī)效管理 (D)制定人力資源開發(fā)計(jì)劃 6績(jī)效管理是 企業(yè)人力資源 管理制度的組成部分，它是針對(duì)企業(yè) ( )開展的。 (A)考勤制度 (B)設(shè)計(jì)內(nèi)容 (c)挑選教材 (D)考核評(píng)估 6培訓(xùn)管理的首要制度是 ( )。 (A)事務(wù)處理能力測(cè)試 (B)組 織能力測(cè)試 (C)語言表達(dá)能力測(cè)試 (D)溝通能力測(cè)試 5 ( )是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。 (A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理 (C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理 5職位分析問卷法 (PAQ)是以 ( )為重點(diǎn)的工作分析方法。 (A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保障體系健全程度 (C)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度 4 ( )是通過對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的診斷，發(fā)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)存在的問題 ，圍繞企業(yè)組織調(diào)整和變革的目標(biāo)、措施、步驟、方法和期限等內(nèi)容所制定的行動(dòng)方案。 (A)有助于加強(qiáng)管理者的責(zé)任感 (B)具有雙道命令系統(tǒng) (C)使最高管理層擺脫日常事務(wù) (D)集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合 4當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計(jì)和評(píng)估未來一定時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)變化發(fā)展的可能趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)采用 ( )。 (A)按照句子 結(jié)構(gòu)和格局，可分為單句、復(fù)句 (B)按句子的語氣，可分為陳述句、疑問句、 6 祈使句、感嘆句 (c)單句可分為主謂句和非主謂句 (D)復(fù)句可分為含主謂句復(fù)句和不含主謂旬復(fù)句 4以下關(guān)于復(fù)句的說法中錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)鍵盤錄入法 (B)網(wǎng)絡(luò)傳輸法 (C)介質(zhì)輸入法 (D)光電輸入法 3在 Windows98 桌面圖標(biāo)的一般操作中不包括 ( )。 (A)調(diào)查研究 (B)數(shù)據(jù)搜集 (C)實(shí)地調(diào)查 (D)資料處理 3下列表述中，不是文案調(diào)查優(yōu)點(diǎn)的是 ( )。 (A)《勞動(dòng)合同法》 (B)《集體合 4 同法》 (C)《就業(yè)促進(jìn)法》 (D)《勞動(dòng)監(jiān)察法》 2下列除了 ( )之外，都是影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素。 (A)除不可抗力因素外，對(duì)自己做出的承諾都要兌現(xiàn) (B)提高職業(yè)技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量 (c)正確處理個(gè)人利益與集體利益關(guān)系 (D)絕不能違背上司的要求 1關(guān)于創(chuàng)新，合乎職業(yè)道德要求的是 ( )。 (A)“ 我忙著呢，著什么急 ” (B)“ 有完沒完 ” (C)“ 我就這態(tài)度 ” (D)“ 要不要，想好了沒有 ” 1符合愛崗敬業(yè)要求的是 ( )。就表明職業(yè)道德素質(zhì)相應(yīng)地提高了 (D)職業(yè)道德注重的是員工的內(nèi)在修養(yǎng)，而不包 含職業(yè)技能 (二 )多項(xiàng)選擇題 (第 9～ 16題 ) 屬于正確榮辱觀范疇的是 ( )。 (A)范圍上的有限性 (B)規(guī)范制定上的任意性 (C)內(nèi)容上的多變性 (D)形式上的單一性 在企業(yè)文化中，居于核心地位的是 ( )。 (A)道德沒有共同標(biāo)準(zhǔn) (B)道德是一種特殊的行為規(guī)范 (C)道德即權(quán)力 (D)道德即自由 在傳統(tǒng)道德中。 (A)道德在職業(yè)活動(dòng)中不起作用 (B)道德在公共生活中幾乎不起作用 (C)道德威力巨大，無堅(jiān)不克 (D)道德是調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系的重要手段 關(guān)于道德，正確的認(rèn)識(shí)是 ( )。 (A)善 (B)自私 (C)自然屬性和社會(huì)屬性的統(tǒng)一 (D)追求財(cái)富 職業(yè)道德的特征是 ( )。 (A)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)通常是技能高于職業(yè)道德 (B)沒有職業(yè)道德的人，無論技能如何，無法充分發(fā)揮其自身價(jià)值 (C)只要技能上去了。 (A) 隨心所欲 (B)大大方方，不拘小節(jié) (C) 把握分寸 (D)注意場(chǎng)合 1職業(yè)用語中不應(yīng)該出現(xiàn)的是 ( )。不是職業(yè)責(zé)任的范疇 (B)一旦與物質(zhì)利益掛鉤，便無法體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn) (C)職業(yè)責(zé)任包含著社會(huì)責(zé)任 (D)履行職業(yè)責(zé)任要上升到職業(yè)道德責(zé)任的高度看待 1對(duì)從業(yè)人員來說，誠(chéng)實(shí)守信的要求是 ( )。 (A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會(huì) (C)工會(huì)代表 (D)單位行政部門 2下列不屬于《勞動(dòng)法》的重要子法的是 ( )。 (A)勞動(dòng)力 供給與需求平衡 (B)人力 資源供給與物力資源供給的平衡 (C)資本供給與需求的平衡 (D)資本供給與物力資源供給的平衡 3統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的具體形式是 ( )。 (A)逐級(jí)匯總 (B)集中匯總 (C)疊加匯總 (D)分類匯總 3下列不是數(shù)據(jù)錄入方法的是 ( )。 (A)Excel2021 中公式運(yùn)算符的計(jì)算優(yōu)先級(jí)順序?yàn)閺淖蟮接乙来斡?jì)算 (B)Excel2021 中公式運(yùn)算符的計(jì)算優(yōu)先級(jí)與數(shù)學(xué)中的規(guī)定一致 (C)數(shù)值單元格或公式單元格中的標(biāo)點(diǎn)都有確定附值，并能參與運(yùn)算 (D)對(duì)行或列進(jìn)行自動(dòng)求和時(shí)，結(jié)果單元格可以選在任意位置 下列對(duì)句子分類說法中錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)下行公文 (B)上行公文 (c)事務(wù)文書 (D)條例文書 4矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最 大特點(diǎn)是 ( )。 (A)人員分析 (B)崗位分析 (C)任務(wù)分析 (D)SWOT 分析 4在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部 人力資源 供給預(yù)測(cè)分析時(shí)，要考慮 ( )。 (A)招聘策略 (B)職業(yè)生涯規(guī)劃 (c)招聘計(jì)劃 (D)人力資源規(guī)劃 5根據(jù) ( )要求，在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。 (A)假設(shè)式提問 (B)重復(fù)式提問 (C)確認(rèn)式提問 (D)封閉式提問 5在情景模擬測(cè)試中，要考察一個(gè)人的會(huì)議主持能力，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行 ( )。 (A)效度評(píng)估 (B)預(yù)測(cè)效度 (c)信度評(píng)估 (D)內(nèi)容效度 60、嚴(yán)格 ( )是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。 (A)可靠性 (B)穩(wěn)定性 (c)一致性 (D)準(zhǔn)確性 6 ( )不屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任。 (A)行為定點(diǎn)量表法 (B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法 (c)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 (D)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法 6員