【正文】 員工的薪酬隨職務的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為 ( ) (A)能力工資制 (B)組合工資制 (C)工作工資制 (D)績效工資制 7 ( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。 (A)書面法 (B)量表評定法 (C)硬性分配法 (D)混合標準尺度法 6 ( )可以避免考評結果過好或過差的情況發(fā)生。 (A)自我評價 (B)主管評價 (C)部門評價 (D)組織評價 6在績效管理的事實過程中，最直接影響績效考評結果的是 ( )。 (A)培訓要素 (B)課程分類 (C)課程內(nèi)容 (D)課程選擇式 5對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的 ( )。 (A)組織能力測試 (B)事務處理能力測試 (C)溝通能力測試 (D)語言表達能力測試 5人員招募成本效用等于 ( )與招募期間費用之比。 (A)工作實踐法 (B)工作表演法 (C)問卷調查法 (D)工作日志法 50、 ( )是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。 (A)人力資源規(guī)劃 (B)人力資源補充計劃 (C)人員提升計劃 (D)人力資源工資計劃 4 ( )是企業(yè)人力資源管理費用的主體。 (A)權限 (B)責任 (C)任務 (D)權力 4在 ( )階段，通過對企業(yè)有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調研，可確定調 研的主題內(nèi)容和范圍。 (B) 在人類社會發(fā)展史上，道德是穩(wěn)定不變的 (C) 雖然社會制度不同，但道德規(guī)范是完全相同的 (D) 道德是處理各種關系的特殊行為規(guī)范 職業(yè)道德在形成、發(fā)展過程中，表現(xiàn)出 ( ) 。 （ 4）審查已有的申請表。 設計招聘申請表時，應注意以下問題： （ 1）內(nèi)容的設計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的職位，按不同職位要求、不同應聘人 員的層次分別進行設計。 答：（見 P99） 收集薪酬福利調整測算信息的具體步驟 收集薪酬福利市場調查的信息； 收集崗位分析、崗位評價、能力評價、績效考核的結果以及員工入級的結果 收集企業(yè)銷售收入、總成本、各 部門費用管理等數(shù)據(jù) 收集往年的薪酬福利總額以及各構成項目所占比例 收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人力資源規(guī)劃信息 收集各員工的基本薪酬福利信息、員工的能力、所處崗位、績效考核等信息。 在上述分析研究基礎上，按照工資總額的項目逐一進行測算、匯總，就可以編寫出工資年度預算表。 (2)答： (見 P146－ 147) 22 工資項目的預算： 工資項目的預算，應當首先進行以下三個方面的分析檢查： (1)分析當?shù)卣?府有關部門本年度發(fā)布的最低工資標準對工資預算的影響，如有新的變化將影響到企業(yè)工資標準水平，需要進行必要的調整，以此為依據(jù)，測算出上一年度與本年度的最低工資標準的增長幅度。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分 ) 答： (見 P205) 培訓的不同階段可分為 “ 需求評估－項目設計－項目開發(fā)－項目實施－項目評估 ” ，也可簡單分為 “ 培訓調研階段－培訓實施階段－培訓評階 段 ” 。 （ 1）以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評。 （ 2）由于勞動法律關系是雙方關系，故勞動合同屬于雙務合同：勞動合同主體既是權利主體，又是義務主體，任何一方在自己履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。 請問企業(yè)在調整薪酬前需要收集哪些信息資料 ? 四、方案設計題 (本題 1 題，共 20 分 ) 請根據(jù)您所在單位的具體情況設計一份招聘申請表，并簡述設計招聘申請表應注意的問題。 1）請說明企業(yè)人力資源管理費用包括哪些基本項目 ? 2)說明編制人力資源管理費用預算的基本程序和方法。各部分費用標準如下：培訓前期的調研費用 1500 元／天，講師費用 10000 元／天，講師交通及食宿費用 1000元／天，培訓場地及設備租賃費 l500 元／天，教材費 100 元／人，學員餐費標準每人 20 元／天，評估費用 800 元／天，培訓學員的誤工費 3000 元／天，培訓部門管理費用 200 元 /天 (1) 請用資源需求模型計算不同階段的培訓成本。 (A)勞動者退休 (B)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) (C)定期勞動合同到期 (D)勞動關系主體一方消滅 (E)以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成 12根據(jù)我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷保 險待遇分為 ( )。 (A)制定崗位說明書 (B)確定基準崗位．并進行崗位評價 (c)確定薪酬評價方法 (D)檢驗薪酬評價方法的科學性 (E)根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價 12薪酬等級分為兩種形式，即 ( )。 (A)勞動差別因素 (B)工資形式 (C)企業(yè)經(jīng)濟效益 (D)企業(yè)薪酬政策 amp。 (A)責任感 (B)判斷力 (c) 企 劃 力 (D) 積極性 (E)創(chuàng)新能力 11關鍵事件法的特點是 ( )。 (A)保密協(xié)議 (B)違約補償 (C)受訓者的服務期限 (D)獎罰的執(zhí)行方式和方法 (E)培訓成本的分攤與補償 11進行培訓計劃的經(jīng)費預算時，需分析的因素和指標有 ( )。 (A)工作效率 (B)明顯行為 (C) 基 礎 知 識 (D) 實際操作 (E)智力水平 10心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為 ( )。 (A)其優(yōu)點在于信息的可靠性高 (B)其缺點在于可使用的范圍較小 15 (c)只適合于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位 (D)不能單獨用于信息收集，只適合與其他方法一起使用 (E)是按時間順序記錄工作內(nèi)容與工作過程的工作分析方法 10關于功能性工作分析法 (FJA)描述正確的是 ( )。 (A)不斷提高工作效率 (B)提高服務與產(chǎn)出水平 (C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進一步改善 (E)統(tǒng)一指揮分級管理 100、編制人力資源管理費用預算的基本依據(jù)有 ( )。 (A)菜單欄 (B)標題欄 (C)窗口邊框 (D)工具欄 (E)顯示區(qū) 14 9可以充當主語的有 ( )。 (A)搜集 (B)整理 (C)分析 (D)匯總 (E)分類 9統(tǒng)計設計包括 ( )。 (A)最短工作時間 (B)勞動安全衛(wèi)生標準 (c)最低工資標準 (D)未成年工的勞動條件 (E)女職 工的勞動條件 8《勞動法》規(guī)定勞動者有 ( )。 (A)防止有毒有害物質危害 (B)礦山設計的安全要求 (C)礦山開采的安全要求 (D)作業(yè)場所的安全要求 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每題 1分，共 40 分。 (A)應當 (B)可以 (c)不需 (D)必須 8 2021 年 8 月，某企業(yè)與王紅簽訂了 5 年期的勞動合同， 2021 年 11 月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動合同，王紅可以得到 ( )工資的經(jīng)濟補償金。 (A)成本價格的住房 (B)子女教育津貼 11 (C)獨生子女費用 (D)帶薪培訓 7新參加工作的員工，從參加工作的 ( )開始繳存住房公積金。 (A)崗位排列法 (B)崗位分類法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 7要素計點法工作程序的第一步是 ( )。 (A)能力工資制 (B)組合工資制 (c)工作工資制 (D)績效工資制 70、企業(yè)薪酬管理與 ( )無關。 (A)基層員工 (B)中層領導 (c)高層領導 (D)全體員工 6目標管理法屬于 ( )考評方法。 (A)培訓服務制度 (B)培訓考核制度 (c)培訓激勵制度 (D)培訓獎懲制度 6需要外出培訓的員工， ( )． (A)應做好培訓檔案的整理 (B)應簽訂員工培訓合同 (C)應將課程盡量安排在工作日 進行 (D)應由部門主管提出培訓申請，并由人力資源部備案 9 6衡量培訓效果最常用的經(jīng)濟指標是 ( )。 (A)招聘數(shù)量質量評估 (B)招聘信度效度評估 (C)招聘成本效益評估 (D)招聘成本效用評估 5招聘收益成本比等于所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值與 ( )之比。 (A)薪酬 (B)崗位特征 (C)績效 (D)個人特征 5 ( )是為適應單位對高級人才需求和高級人才的求職需求而發(fā)展起來的招聘方式。 (A)勞動組織調整發(fā)展計劃 (B)勞動關系計劃 (c)組織結構調整變革計劃 (D)薪酬福利計劃 50、 ( )是指不能直接記入財務賬目，通常以時間、數(shù)據(jù)或質量等形式表現(xiàn)的成本。 (A)探索性調研 (B)描述性調研 (C)預測性調研 (D)因果關系調研 4 ( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。 (A)復句是相對于單句而言的 (B)一個復句至少可以拆成兩個主謂單句 (c)復句中各分句都是獨立的句子 (D)復句里的分旬可通過 “ 語序 ” 或 “ 關聯(lián)詞語 ” 聯(lián)系起來 4行政公文的主體即具體內(nèi)容反映在 ( )里。 (A)移動 (B)排列 (C)刪除 (D)更改 3下列關于文件和文件夾操作的說法錯誤的是 ( )。 (A)獲取資料方便 (B)資料的完整性、針對性好 (C)資料來源廣泛 (D)調查費用低 3統(tǒng)計括動中手工匯總技術的特點