企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題及答案(20xx年11月~20xx年05月)整理版-wenkub.com
2025-01-18 04:54 本頁面
【正文】 (A)不易發(fā)生錯(cuò)誤 (B)統(tǒng)計(jì)信息損失較少 (C)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)池便于及時(shí)查對 (D)匯總層次較少，重復(fù)少 (E)可將資料及時(shí)提供給相關(guān)部門使用 9鍵盤錄入法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 (A)4個(gè) (B)6個(gè) (C)8個(gè) (D)10個(gè) 8 ( )屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 (A)搜集崗位信息 (B)選擇評(píng)價(jià)要素 (C)確定要素等級(jí) (D)確定要素權(quán)重 7將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬 ( )。但每月扣除的部分不 得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ( )，并且扣除剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY工資標(biāo)準(zhǔn)。 (A)市場 (B)國家機(jī)關(guān) (C)外企 (D)競爭對手 70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對員工的來決定。 (A)獵頭公司 (B)招聘洽談會(huì) (C)發(fā)布廣告 (D)上門招聘法 3 5篩選應(yīng)聘者個(gè)人簡歷時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審閱簡歷中的 ( )(B)培訓(xùn)的意義和目的 (C)特殊情況下不能參加培訓(xùn)的解決措施 (D)參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位 5培訓(xùn)需要信息收集的應(yīng)用工具包括培訓(xùn)需求概況信息調(diào)查工具，態(tài)度、知識(shí)及技能需求信息調(diào)查工具， ( )調(diào)查工具和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)查工具。 (A)正確的評(píng)價(jià)人 (B)正確的使用人 (C)正確的識(shí)別人 (D)正確的激勵(lì)人 4 “單位自主擇人，勞動(dòng)者自主擇業(yè) ”是招聘中 ( )的概括。 (A)權(quán)限 (B)責(zé)任 (C)任務(wù) (D)權(quán)力 4在 ( )階段，通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研，可 確定調(diào)研的主題 并且可以發(fā)揮其積極作用。對此，你的感受是 ( ) (A) 從業(yè)人員要努力珍惜崗位，努力工作 (B) 要與領(lǐng)導(dǎo)搞好好關(guān)系 (C) 社會(huì)競爭激烈，就業(yè)壓力大 (D) 當(dāng)一天和尚撞一天 鐘 1如果要你就自己的產(chǎn)品的個(gè)比喻，那么，你覺得它是 ( ) (A)自己的孩子 (B)烹調(diào)的菜肴 (C)雕朔 (D)夏日里的冷飲 一位司機(jī)搶救一個(gè)受傷的路邊行人，反而為被救的人所訛詐。 (A) 道德是人區(qū)別于動(dòng)物的根本標(biāo)志。 (B) 在人類社會(huì)發(fā)展史上，道德是穩(wěn)定不變的 (C) 雖然社會(huì)制度不同，但道德規(guī)范是完全相同的 (D) 道德是處理各種關(guān)系的特殊行為規(guī)范 職業(yè)道 德在形成、發(fā)展過程中，表現(xiàn)出 ( ) 。你的感受是( ) (A)好人難做 (B)公道自在人心 (C)世風(fēng)日下，人心不古 (D)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo) 2某員工是你的好朋友，一次你發(fā)現(xiàn)他私自拿走了公司的一件小物品。 (A)座談 (B)現(xiàn)場考察 (C)調(diào)查表 (D)檔案記錄 4 ( )作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測，人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡 三項(xiàng)工作。 (A)效率優(yōu)先原則 (B)公平公正原則 (C)雙向選擇原則 (D)確保質(zhì)量原則 4 ( )的優(yōu)點(diǎn)在于信息的可靠性很高，但其適用范圍較小，只適用于工作循環(huán)
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