企業(yè)人力資源管理師三級真題及答案(20xx年11月~20xx年05月)整理版-資料下載頁
2025-01-22 04:54本頁面
【導讀】蝕蚄肆膇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄螁肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁螅肄肁莇襖螃芇芃袃裊肀薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀袀莃荿衿膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀羇袆莀莆薃罿膃節(jié)薃膁莈蟻薂袁芁薇薁羃蒆蒃薀肅艿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃蚇羀肀葿蚇肂芆蒞蚆螁聿莁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄螁肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁螅肄肁莇襖螃芇芃袃裊肀薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀袀莃荿衿膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀羇袆莀莆薃罿膃節(jié)薃膁莈蟻薂袁芁薇薁羃蒆蒃薀肅艿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃蚇羀肀葿蚇肂芆蒞蚆螁聿莁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄螁肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螅羈羋蒁螅肄肁莇襖螃芇芃袃裊肀薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀袀莃荿衿膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀羇袆莀莆薃罿膃節(jié)薃膁莈蟻薂袁芁薇薁羃蒆蒃薀肅艿莈蕿膈肂蚇薈袇羋薃蚇羀肀葿蚇肂芆蒞蚆螁聿莁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莂蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄螁肅
【正文】 各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法是 ( )。 (A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 7運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了崗位系列之后，接下來 的程序是 ( )。 (A)搜集崗位信息 (B)選擇評價要素 (C)確定要素等級 (D)確定要素權(quán)重 7將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬 ( )。 (A)幅度系列 (B)等級系列 (C)水平系列 (D)范圍系列 7下列只由企業(yè)繳納費用的是 ( )。 (A)養(yǎng)老保險 (B)事業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險 7單位錄用員工的，應當自錄用之日起 ( ) )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。 (A)功能不同 (B)維護職工合法權(quán)益 (C)協(xié)調(diào)勞動關系 (D)加強企業(yè)民 主管理 8縱向信息溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行 ( )， (A)分解 (B)綜合 (C)篩選 (D)分類 8我國根據(jù)致殘后蠶食勞動能力程度和護理依據(jù)程度將傷殘劃分為 ( )等級。 (A)4個 (B)6個 (C)8個 (D)10個 8 ( )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 (A)環(huán)境衛(wèi)生 (B)制定療養(yǎng)措施 (C)個人衛(wèi)生 (D)防止粉塵危害 二、多項選擇題 (86~125題，每題 1分，共 40分） 8可以充當主語的有 ( )。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數(shù)量詞 (D)動詞 (E)形容詞 8在中觀勞動力供給中，定向的勞動力供給是指 ( )。 (A)接受特定性專業(yè)訓練的勞動力供給 (B)某些特定勞動力形成的勞動力供給 (C)經(jīng)過職業(yè)教育訓練之后的勞動力供給 (D)對社會各個產(chǎn)業(yè)機構(gòu)供給的勞動力供給 (E)為經(jīng)過教育培訓者無法替代的勞動力供給 8主要由于個人原因造成事業(yè)為 ( ) (A)摩擦性事業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性事業(yè) (C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè) 8從社會認定的角度看，勞動力市場可以分為 ( ) (A)非法市場 (B)散在性市場 (C)合法市場 (D)有組織的市場 (E)自發(fā)市場 90、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，主要包括 ( ) (A)時候檢查 (B)過程中的隨機抽查 (C)事前的資料審查 (D)數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量控制 (E)制定周密完備的審查辦法 9逐級匯總的優(yōu)點是 ( )。 (A)不易發(fā)生錯誤 (B)統(tǒng)計信息損失較少 (C)發(fā)現(xiàn)差錯池便于及時查對 (D)匯總層次較少，重復少 (E)可將資料及時提供給相關部門使用 9鍵盤錄入法的優(yōu)點是 ( )。 (A)簡單 (B)錄入速度快 (C)易行 (D)錄入質(zhì)量穩(wěn)定 (E)上手快 9計算機病毒檢測的主要方法有 ( )。 (A)專家檢測 (B)人工檢測 (C)只能檢測 (D)自動檢測 (E)機器檢測 5 9計算機病毒只所以具有生物病毒特征，是因為它具有 ( )
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