【正文】 息量考核 四 、 團(tuán)隊(duì)合作及個(gè)人品德 考核 每季度由公司全體人員投票或打分考核是否合格 季度 考核 以上三項(xiàng) ： 其中兩項(xiàng)不達(dá)標(biāo)則為不合格，公司將對該員工予以批評、降薪直至辭退處理。 二、 考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1. 日?？己伺c工資掛鉤； 工資標(biāo)準(zhǔn)： 2600 元 /月 其中：底 薪 20xx 元 /月 交通（市內(nèi)） 100 元 /月 通訊 、誤餐 300 元 /月 住 房 200 元 /月 2. 出差補(bǔ)助 100（含住宿、餐費(fèi) ），交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷 2. 樣板制作 獎(jiǎng)勵(lì)：每塊樣板獎(jiǎng)勵(lì) 100 元（必須達(dá)到公司要求）；如打樣項(xiàng)目順利中標(biāo)，加獎(jiǎng) 100 元。 昆明萬景千廷建筑裝飾工程有限公司 二 O 一二 年 三 月 一 日 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 外墻涂料業(yè)務(wù)合作管理制度 為進(jìn)一步拓寬公司業(yè)務(wù)渠道，廣泛掌握涂料項(xiàng)目信息，提高項(xiàng)目成交率，充分發(fā)揮包括涂料廠家及相關(guān)行業(yè)銷售精英的合作積極性，更大限度的使用好各方面的社會(huì)資源，確保 項(xiàng)目 合作 各方的應(yīng)有利益，制定以下業(yè)務(wù)合 作管理制度： 一、 涂料項(xiàng)目信息合作獎(jiǎng)勵(lì) 合作方向公司提供涂料項(xiàng)目信息，經(jīng)公司業(yè)務(wù)部門確認(rèn)為有價(jià)值的信息，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；順利進(jìn)入操作程序（如投標(biāo)、打樣、與主要負(fù)責(zé)人溝通等）后，追加獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。 三、 公 司每一個(gè)項(xiàng)目實(shí)行獨(dú)立核算，保證明晰、準(zhǔn)確，提成發(fā)放比例嚴(yán)格按照回 款比例發(fā)放，以確保各方利益。 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一二 年 三 月 一 日 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一二 年度公 司獎(jiǎng)金、福利發(fā)放有關(guān)規(guī)定 發(fā)放原則：公司在員工工資、獎(jiǎng)金之外額外發(fā)放公司獎(jiǎng)金，目的是希望公司全體人員全心全意為公司服務(wù)，為公司努力奮斗，在公司全體人員的努力之下，把公司做大做強(qiáng)，公司在員工努力創(chuàng)造的業(yè)績中，取之一部分獎(jiǎng)勵(lì)給為公司勤奮而努力的優(yōu)秀員工。 （特別注意：已簽訂合同資金未回籠的項(xiàng)目，不計(jì)入核算） 二、 未完成保底產(chǎn)值 100000 ㎡ （半年減半），公司不發(fā)放公司獎(jiǎng)金及各種福利。 五、 超額完成任務(wù) 20xx00 ㎡ 以上（半年減半），公司除從 完成的產(chǎn)值中拿出1。 （前三名） ，特別獎(jiǎng)勵(lì)假期 6 天。 2. 日常費(fèi)用支出應(yīng)先申請后支出，再報(bào)銷。 業(yè)務(wù)經(jīng)理：長途交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他費(fèi)用包干每天補(bǔ)助 150 元。 6. 報(bào)銷單必須本人填寫報(bào)銷事項(xiàng)，不允許出現(xiàn)白條報(bào)銷（特殊情況除外，但必須寫明原因，部 門經(jīng)理核實(shí)并請示總 經(jīng)理簽名同意），報(bào)銷人簽字交財(cái)務(wù)部出納審單，再 遞交部門主管批準(zhǔn) 總經(jīng)理審批方可報(bào)銷。 三、工作時(shí)間 第一條：公司執(zhí)行 六天工作制， 周日休息 。 公司行政人員每天打卡兩次，銷售部每周 一 、三、六打卡一次，工程部根據(jù) 工作需要特殊處理 ； 員工應(yīng)親自打卡， 漏打一次卡按曠工半天計(jì)； 不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼吖局苯咏o予開除處理。 一次遲到 15 分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。 一次早退 超過 30 分鐘，按曠工一天計(jì)算。 請假超過 5 天（含 5 天），至少需提前 3 個(gè)工作日申請，逐級(jí)報(bào)批，總經(jīng)理審批通過方可視為準(zhǔn)假。 員工每年累計(jì)事假不得超過 20 天， 超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處 ； 情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安 排好員工的工作后方可審批； 如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面請假的，可即時(shí)電話申請，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)。國家法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；晚婚年齡結(jié)婚，可享受婚假 7 天； 第十七條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理 喪假手續(xù)。 八、加班管理 第二十 條 充分利用 8 小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng) 事先填寫《加班 申請單 》 ，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班 。 第 二十三 條 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符 ,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一 二 年 三月 一日 。 九、附則 第二十四 條 本制度的解釋權(quán)歸公司辦公室； 以上扣罰款項(xiàng)全部納入公司員工活動(dòng)基金。 第二十一 條 公司工作人員加班行為的界定：員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在 休息日 繼續(xù)工作的，視為加班 ； 公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時(shí)間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班 ； 如遇緊急項(xiàng)目需要或 緊急任務(wù) 、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班 ；凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的 ，不屬于加班 ； 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。 第十八條 產(chǎn)假：女 員 工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。 ，短期病假從第二天開始以每日 80％的工資核發(fā)。 第十五條 病假：員工因病或非因公受傷者， 可申 請病假。 請事假時(shí)，需提前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交 總體經(jīng)理辦公室 備案存檔；部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。 未請假或請假未獲得批準(zhǔn)； 用不正當(dāng)手段涂改、偽造相關(guān)證明； 工作調(diào)派中，未按規(guī)定時(shí)間到崗； 上班期間，擅自離開工作崗位超過 30 分鐘，按曠工半天計(jì)算； 曠工一天，扣罰當(dāng)月工資總額的 10%；曠工二天（含累計(jì)），扣罰當(dāng)月工資總額的 50%；曠工三天（含累計(jì)），直接給予 辭退 。 第八條 早退：在工作時(shí)間結(jié)束前 15 分鐘內(nèi)離開工作崗位 的 ，視為早退。 五、遲到、早退及曠工 第七條 員工在上班時(shí)間開始后至 10 分鐘未到 崗位者 視為遲到 。 第三條：彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長度的前提下，某些特殊的工作崗位的員工， 如銷售部、工程部員工， 經(jīng)公司高層管理人員審批，可以自行有條件的選擇固定的工作作息時(shí)間。 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一二 年 三 月 一 日 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 考 勤 管 理 制 度 一、目的 為了保持良好的工作秩序、加強(qiáng)公司