【正文】 本人鄭重承 諾 日后無(wú)論何種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，不再追究工資達(dá)標(biāo)共議及加班費(fèi)差距補(bǔ)貼追討之相關(guān)事宜，并自動(dòng)放棄上述追究之權(quán)利。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 代表（簽字） 身份證號(hào)碼 簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 新進(jìn)員工報(bào)到通知書 _________部門： 茲有新進(jìn)員工 ______到你部門報(bào)到 ,敬請(qǐng)協(xié)助安排工作。 乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬 ”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 甲方單位被撤銷的，甲方 應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。 乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂 崗位聘任合同。 第一條 合同期限 合同有效期：自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 ___日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 附則： 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本制度。 第 二 條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。 第二條 辦公用品的發(fā)放： (一 )根據(jù)實(shí)際工作需要分發(fā)給各個(gè)部、室。 (二 )負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立 賬 本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。 第四條 電話鈴聲響兩聲即要接聽(tīng)。 九、 電話管理 規(guī) 定 第一條 本公司的電話，主妻是作為方使與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。 第一條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由 直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。如： 供應(yīng)商的一般文件資料； 第三條 檔案的借閱與索取： (一 )總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理借閱所有檔案均可通過(guò)保管人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔 ；公司其他人員需 借閱 機(jī)密及秘密檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； (二 )借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改、擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。 (一 )機(jī)密檔案，僅限總經(jīng)理、副總經(jīng)理保管。 (二 )出現(xiàn)下列情況之一的， 予以開(kāi)除，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (二 )非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (三 )不準(zhǔn)在私人 交往和 通 信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 (七 )公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公 開(kāi) 的各類信息。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 散播不利于公司的謠 言者。 偷竊、侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)嚴(yán)重者。 對(duì)同仁惡意攻擊或 誣 害、偽 證， 制造事端者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (一 )有下列事情之一者，予以警告 ： 上班時(shí)間， 躺 臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 第二條 員工懲罰分為四種： 警告 ： 每三次扣發(fā) 1日工資。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第十六條 在工作時(shí)間中，員工不提倡頻繁接聽(tīng)私人電話，以避免影響 工 作。 第十二條 本公司員工因過(guò)失或故意使公司財(cái)物遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八條 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓訪問(wèn)談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)， 應(yīng)經(jīng)主 管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò) 15 分鐘。 第四條 對(duì)于本公司業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得泄漏。 第 十 三 條 需要在工資表中代支、代扣的各種款項(xiàng)，須經(jīng)財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)人 審批后方能辦理。 第 八 條 若公司經(jīng) 營(yíng)情況發(fā)生變化，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資結(jié)構(gòu)中的 某一部分或某幾部分的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào) 股東 會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。 (二 ) 物價(jià)補(bǔ)貼：體現(xiàn)公司 為消除 員工 生活水平受物價(jià)水平影響的補(bǔ)助。 第六條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、員工結(jié)構(gòu)和 管理需要，公司實(shí)行 “ 結(jié)構(gòu)工資 制”的工資制度。 第二條 本制度所稱工資是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包 括基本工資、崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 因特殊事故，但經(jīng) 各機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)者 。 (一 )公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才， 才盡其用 (二 )員工接到調(diào)職通知書后，應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職 部門 報(bào)到。 (八 )后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)揭報(bào)，由部門主管負(fù)責(zé)向前任追究。 事務(wù)移交： ① 原 領(lǐng)的辦公用品交還發(fā)放 部門 。 (四 )離職手續(xù)： 向人 事部索取員工離職通知單，按規(guī)定填妥后，再送人事部審核。 解雇離職。 未滿 18歲者。 虧欠公款受處罰有案者。 其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 學(xué)歷證明。 (二 )新進(jìn)人員考試或面試及審查合格后，可進(jìn)行試用，原則上職員試用 3個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 (三 )請(qǐng)假未滿 l小時(shí)者，以 1小時(shí)計(jì)算，累積滿 4小時(shí)為半日。 喪假： 祖父母喪亡者可請(qǐng)喪假兩天；父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假五天。 第十二條 員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假