【正文】 三 )秘密檔案，由財(cái)務(wù)部主管保管。如： 普通用戶資料、公司情況資料； (五 )一般內(nèi)部檔案，由文秘專人保管。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，屬機(jī)密及秘密檔案，必須由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制 。 八、 印鑒管埋 制度 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)保管。 第二條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對(duì)外 開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。 第四條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 第二條 員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。 其他內(nèi)容視情況和公司不同要求回答，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。 十、 辦公用品的管理 第一條 辦公用品的購(gòu)買： 每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交采購(gòu)人員，采購(gòu)人員統(tǒng)計(jì)后再提交總經(jīng)理辦公室。 負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開支適當(dāng)、用品保管好。辦公用品出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字。如庫(kù)存辦公用品發(fā)生丟失，由管理人員承擔(dān)賠償責(zé)任。由領(lǐng)用人簽字領(lǐng)回； (二 )除正常配給的辦公用品外，若還需 用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)方可領(lǐng)用； (三 )公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。 第一條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 第 三 條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 第 四 條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款 50元；一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)半月工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)本部門員工違反規(guī)定超過三人次或超過該部門員工總數(shù) 20％的，該負(fù)責(zé)人受警告一次并處罰 200元。 ) 重慶寶圓通裝飾工程有限公司 審核批準(zhǔn)： 定制日期： 十二、 表單附錄 應(yīng)聘人員 登 記 表 填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 性 別 出生日期 照 片 籍 貫 民 族 婚姻狀況 健 康 狀 況 學(xué) 歷 學(xué) 位 入 學(xué)時(shí)間 畢業(yè)院校、系 及所學(xué)專業(yè) 有 何 特 長(zhǎng) 計(jì)算機(jī) 通級(jí) 外語(yǔ) 通級(jí) 家 庭 住 址 身份證號(hào) 報(bào)名應(yīng)聘單位及崗位 是否在職 聯(lián)系電話 學(xué)習(xí) 簡(jiǎn)歷 工作 簡(jiǎn)歷 自我 評(píng)價(jià) 聘用合同 甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同 。 第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作 40 小時(shí)，每天工作 8 小時(shí)的工作制度。 第四條 工作報(bào)酬 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； （ 4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （ 1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（ 符合《實(shí)施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方 在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 第八條 其它事項(xiàng) 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲 裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 行政人事部 年 月 日 注：本資料備查，請(qǐng)妥善保管。 受薪人簽名 日 期 核準(zhǔn)： 人事： 直 屬主管： 表單編號(hào)： MDR002