現(xiàn)代企業(yè)用人標準與選人方法策略-wenkub
2023-01-21 07:15:34 本頁面
【正文】 的商品。 例題：下列各題給出的都是一個數(shù)列，它們反映了某種數(shù)與數(shù)之間的關(guān)系，其中有一個缺項，請你仔細觀察數(shù)字的排列規(guī)律，然后從四個選項中選擇出一項你認為是最合理的來填補 。現(xiàn)代企業(yè)用人標準、選人方法及其應(yīng)對 北京師范大學 喬志宏 現(xiàn)代企業(yè)選人方式的發(fā)展 ? 社會發(fā)展對企業(yè)用人要求的挑戰(zhàn) ? 經(jīng)濟全球化 ? 技術(shù)飛速發(fā)展 ? 競爭加劇 ? 選拔工作專業(yè)化 ? 心理測驗的廣泛使用 ? 以戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā)，工作分析為基礎(chǔ) ? 素質(zhì)、潛力比技能更重要 第一部分：現(xiàn)代企業(yè)用人標準 人員選拔考察的要素 ? 專業(yè)技能：如設(shè)計、編程、教學、寫作能力等； ? 一般能力：記憶、推理、數(shù)字、理解能力等； ? 情緒智能（情商）：覺察、理解、同感他人的能力； ? 人格特征：個體穩(wěn)定的心理特征； ? 工作動機：工作的目的 ? 人際技能：與人交往的能力 ? 心理健康 一般認知能力測驗（一） ? 言語理解能力：運用語言文字進行表達、交流和思考的能力。比如： 1 3 5 7 ？ 答案應(yīng)為 9。 上文作出了以下哪種假設(shè)？（ ） A. 金銀并非最有價值的商品 B. 企業(yè)家的價值觀與大多數(shù)人不同 C. 如果投資機會的信息可靠，就能帶來利潤 D. 信息的價值高不可估 情緒智力（ ） ? 覺察自己與他人的感受，進行自我激勵、有效地管理自己以及與他人關(guān)系中的情緒的能力。 ? 責任心維度與績效有著最強的正相關(guān) ? 設(shè)定較高目標 ? 較高績效期望 ? 對管理有正面反應(yīng) ? 外向性有利于商業(yè)和管理的成功 ? 情緒穩(wěn)定性能更好地應(yīng)對壓力 ? 經(jīng)驗開放有助于解決問題 使用最為廣泛的測驗，每年超過 1百萬 分為四個維度 如何與環(huán)境互動 —外向的 (E)/內(nèi)向的 ( I ) 如何適應(yīng)環(huán)境 ——判斷的 (J)/知覺的 (P) 搜集何種信息 ——感覺的 (S)/直覺的 (N) 如何做出決定 ——思維的 (T)/情感的 (F) 行為風格測驗 基本動機 工作動機 以生理為基礎(chǔ)，非習得的動機，如饑餓、口渴、睡眠、避痛、性等。
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