【正文】 于干部工作的系列法規(guī)，規(guī)范了我系統(tǒng)的干部選任工作，提高了選人用人的公信度。特別是在近期我公司提拔的兩名副處級(jí)干部過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行這一制度。公司領(lǐng)導(dǎo)班子于201X年7月配齊配強(qiáng)，其中有3人是通過(guò)全市公選而提拔任用的，沒(méi)有超職數(shù)或自設(shè)職務(wù)名稱配備干部?？萍?jí)干部***人，其中正科級(jí)干部****人、副科級(jí)干部****人。二、自查情況****公司始終認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為****公司科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。能夠嚴(yán)格執(zhí)行《*****市市直單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗制、任期制、輪崗制暫行辦法》，在干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，于20XX年11月按照職數(shù)配備對(duì)集團(tuán)公司正副科級(jí)崗位“重新洗牌”，全部實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，并聘請(qǐng)了市組織部門(mén)和市紀(jì)檢部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以全程監(jiān)督指導(dǎo)。嚴(yán)格履行干部選任程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。三、下一步打算我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為建設(shè)適用****公司科學(xué)發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作。三、大力加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。四、強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建設(shè)，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善今年來(lái)，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專(zhuān)項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。一、隊(duì)伍組成基本情況單位現(xiàn)有中層科級(jí)副職以上干部*名，其中正科級(jí)干部*名，副科級(jí)干部*名。（一）提拔任用基本情況。為了打造公共資源交易服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，本著各個(gè)崗位上人盡其才、才盡其用的原則，于2017年4月，嚴(yán)格按程序選拔任用了正科級(jí)干部2名，副科級(jí)干部4名，截至目前，累計(jì)科級(jí)干部共9名，未超過(guò)市編辦核準(zhǔn)的14名科級(jí)干部的質(zhì)數(shù)。（三）加大考核考評(píng)力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制按照單位制定的《季度考核實(shí)施方案》嚴(yán)格對(duì)干部職工進(jìn)行日常工作績(jī)效考核，采取述職述廉述德等多種方式對(duì)中層干部的工作進(jìn)行了考評(píng)；在職稱崗位上，采取能上能下競(jìng)爭(zhēng)上崗的考評(píng)方式激勵(lì)干部工作積極性。在干部調(diào)整選拔工作中，從嚴(yán)把握資格審查、民主推薦和組織考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保資格條件不降、規(guī)定程序不少、群眾基礎(chǔ)不低。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。嚴(yán)格按市編委核定的干部職數(shù)組織實(shí)施選拔配備干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合中心工作需要，2017嚴(yán)格按程序選拔任用了正科級(jí)干部2名，副科級(jí)干部4名，截止目前中心共有科級(jí)干部9名，未超過(guò)編辦核準(zhǔn)的14名科級(jí)干部的質(zhì)數(shù)。一年來(lái)，中心干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔的情況。經(jīng)查，中心不存在領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬在同一單位上班的情況；領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任職期間，其親屬也無(wú)提拔任用情況；中心全體干部職工中不存在刑滿釋放、刑期未滿、緩刑期滿等受到刑事處罰人員的情況；不存在違反回避等制度的情況；也不存在出臺(tái)選人用人制度與《干部任用條例》基本精神和要求不符合的情況。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來(lái)我國(guó)深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐，也是提高單位選人用人的質(zhì)量的有效方法，下一步單位將從制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法上逐步完善，逐步開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。****黨組2018年1月16日第三篇：2021年選人用人工作情況總結(jié)報(bào)告2021年選人用人工作情況總結(jié)報(bào)告按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求，結(jié)合XXX實(shí)際，現(xiàn)將2021選人用人工作情況報(bào)告如下：一、基本情況XXX是機(jī)構(gòu)改革新成立的單位，市委編委核定我局行政編制XX名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為1正3副，內(nèi)設(shè)5個(gè)科室，編制正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX名。充分發(fā)揮局黨組在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的組織路線，始終把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。突出政治導(dǎo)向，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，在考察環(huán)節(jié)把政治素質(zhì)考察擺在首位。雖然我局職級(jí)職數(shù)相對(duì)寬裕，但黨組始終堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮干部一貫表現(xiàn)、德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等因素，優(yōu)先考慮在工作中服從組織安排認(rèn)真履職、參與中心工作積極踴躍、服務(wù)基層身體力行、急難險(xiǎn)重任務(wù)沖鋒在前的干部。通過(guò)干部選拔任用，進(jìn)一步明晰了“干好與干壞”“干與不干”的界限，更好地引導(dǎo)全局干部職工認(rèn)真履職盡責(zé)，把重心放到工作上來(lái)，以工作實(shí)績(jī)贏得組織的信任和干部群