【正文】 選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。五是選出來(lái)的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來(lái)衡量呢 ?我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn)：一是選拔干部不能 “ 霧里看花 ” ，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來(lái)的 。比如，黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)全會(huì)上的，各機(jī)關(guān)、單位的年度工作報(bào)告、階段性工作報(bào)告等。下面小編給大家?guī)?lái)選人用人自查匯報(bào)，希望大家喜歡！ 選人用人自查總結(jié)匯報(bào)篇 1 一、如何認(rèn)識(shí)選人用人問(wèn)題 評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來(lái)的干部結(jié)果是否公正。二是選出來(lái)的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹 “ 黑馬 ”。要做到以上幾點(diǎn)，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì)，與同類(lèi)干部比對(duì)，與群眾口碑比對(duì)，與自己感受比對(duì)。結(jié)合學(xué)習(xí)了 _，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。三是重視基層導(dǎo)向。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，選出來(lái)的干部人品要好，讓大家心服口服。觀人要全， “ 試玉要燒三日滿，辯才需待七年期 ” 。用錯(cuò)一個(gè)干部，絕不是一個(gè)人的問(wèn)題，它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。我認(rèn)為，選好人核心問(wèn)題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，切實(shí)落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)?，F(xiàn)在的問(wèn)題是我們對(duì)不了解的干部如何選，用起來(lái)心里沒(méi)有底氣。多聽(tīng)，主要聽(tīng)干部的口碑，聽(tīng)干部群眾的質(zhì)疑，聽(tīng)與老板關(guān)系親近程度，聽(tīng)干部群眾的反映。同時(shí)，重視年度考核結(jié)果 (可以聽(tīng)到干部考察時(shí)聽(tīng)不到的真話、實(shí)話和不同意見(jiàn) )，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，掌握排名情況。平時(shí)了解以群眾口碑為主，突出干部 “ 德 ” 的表現(xiàn)，科學(xué)設(shè)計(jì) “ 廉 ” 、 “ 績(jī) ” 、 “ 德 ” 的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法，增強(qiáng)干部考察的 科學(xué)性和系統(tǒng)性。將選人用人與推進(jìn)工作結(jié)合起來(lái)，不僅能夠推動(dòng)工作落實(shí)，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。 “ 兩項(xiàng) ” 整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制 度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成 “ 從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部 ” 的正確用人導(dǎo)向。 二、做好干部輪崗交流工作 為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī) 關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照 “ 加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén) ” 、 “ 年輕干部培養(yǎng)鍛煉 ” 、 “ 干部輪崗鍛煉 ” 、 “ 確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性 ” 的原則，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。 選人用人自查總結(jié)匯報(bào)篇 3 根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好 20__年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 工作的通知》 (寧組通〔 20__〕 58 號(hào) )文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng) 20__年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下 : 一、 20__年度選拔任用干部總體情況 為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位， 20__年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng) 中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障 。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人 原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t 。局辦公室 (人教處 )對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作》和《南京市 宗教團(tuán)體 (青年會(huì) )在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于 20__年 3 月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì) 照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn) ，不搞個(gè)人說(shuō)了算。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦