【正文】 應(yīng)試者通常扮演某一領(lǐng)導(dǎo)者的角色，處理一系列信函或文稿，包括通知、報(bào)告、電話記錄、辦公室的備忘錄等。這時(shí)你會(huì)怎么做？（考察責(zé)任感、人際與表達(dá)能力） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 是指一組應(yīng)試者在給定時(shí)間里，不指定召集人和主持人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個(gè)小組意見。 ?高權(quán)力需要者的特點(diǎn)： ?喜歡支配和影響別人 ?看重地位和影響力 ?喜歡高競(jìng)爭(zhēng)性工作和出色業(yè)績(jī) ?是高效管理的重要因素 親和動(dòng)機(jī) ?親和動(dòng)機(jī)：尋求他人的認(rèn)同、遵循他人對(duì)自己的期望，避免與他人產(chǎn)生沖突。 例題 1：從所給的四個(gè)詞語(yǔ)中選出一個(gè)填入空格內(nèi)，從而使句子的意思表達(dá)更準(zhǔn)確： 主要方向正確，任何一點(diǎn)積極性都應(yīng)得到和支持。如好奇心、控制、活動(dòng)的動(dòng)機(jī)和情感動(dòng)機(jī)。 結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn) ? 以工作分析（職務(wù)分析）為基礎(chǔ)，選擇該職務(wù)測(cè)評(píng)要素中最重要的、可測(cè)量的部分命題，事先給出參考答案； ? 對(duì)所有的應(yīng)試者都提相同的一組問題； ? 考官必須經(jīng)過專門培訓(xùn)； ? 有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表； ? 每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間相同（一般 30~40分鐘）。 ? 相對(duì)比較。 ? 公文筐測(cè)驗(yàn)可以同時(shí)對(duì)大批量的被試進(jìn)行測(cè)試，這也是其他情境測(cè)驗(yàn)所無法比擬的。主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、想象能力、創(chuàng)新能力、對(duì)信息的利用能力； ? 應(yīng)試者的個(gè)性特征和行為風(fēng)格。 ? 工作動(dòng)機(jī)、人際技能、心理健康在招聘錄用中，很難用筆試的方法進(jìn)行。比如： 1 3 5 7 ？ 答案應(yīng)為 9。 ? 五個(gè)因素是穩(wěn)定的，研究發(fā)現(xiàn)人們?cè)?30歲以后人格特征幾乎不變。 ? 西方管理學(xué)家研究后發(fā)現(xiàn)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意選拔的管理人員，正確性只有 15%；經(jīng)過管理者層層推薦的，正確性達(dá)到 35%，而經(jīng)過評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)選拔的，正確性在 70%以上。 不足： ? 對(duì)題目和考官要求很高； ? 考官主觀評(píng)判，容易犯錯(cuò)誤： ? 過早下結(jié)論，草率作出判斷。 ? 其優(yōu)點(diǎn)是：參與性強(qiáng)；具有高度靈活性；可較好體現(xiàn)配合與溝通；有真實(shí)性，測(cè)評(píng)效度較高。但直升機(jī)每次只能救一個(gè)人，請(qǐng)你將下列乘客進(jìn)行救援排序，越排在后面，喪生的幾