現(xiàn)代企業(yè)用人標準與選人方法策略(專業(yè)版)
【正文】 應(yīng)試者通常扮演某一領(lǐng)導(dǎo)者的角色，處理一系列信函或文稿，包括通知、報告、電話記錄、辦公室的備忘錄等。這時你會怎么做？（考察責任感、人際與表達能力） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 是指一組應(yīng)試者在給定時間里，不指定召集人和主持人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。 ?高權(quán)力需要者的特點： ?喜歡支配和影響別人 ?看重地位和影響力 ?喜歡高競爭性工作和出色業(yè)績 ?是高效管理的重要因素 親和動機 ?親和動機：尋求他人的認同、遵循他人對自己的期望，避免與他人產(chǎn)生沖突。 例題 1：從所給的四個詞語中選出一個填入空格內(nèi)，從而使句子的意思表達更準確： 主要方向正確，任何一點積極性都應(yīng)得到和支持。如好奇心、控制、活動的動機和情感動機。 結(jié)構(gòu)化面試的特點 ? 以工作分析（職務(wù)分析）為基礎(chǔ)，選擇該職務(wù)測評要素中最重要的、可測量的部分命題，事先給出參考答案； ? 對所有的應(yīng)試者都提相同的一組問題； ? 考官必須經(jīng)過專門培訓(xùn)； ? 有統(tǒng)一的評分標準和評定量表； ? 每個應(yīng)試者的面試時間相同（一般 30~40分鐘）。 ? 相對比較。 ? 公文筐測驗可以同時對大批量的被試進行測試，這也是其他情境測驗所無法比擬的。主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、想象能力、創(chuàng)新能力、對信息的利用能力； ? 應(yīng)試者的個性特征和行為風格。 ? 工作動機、人際技能、心理健康在招聘錄用中，很難用筆試的方法進行。比如： 1 3 5 7 ？ 答案應(yīng)為 9。 ? 五個因素是穩(wěn)定的，研究發(fā)現(xiàn)人們在 30歲以后人格特征幾乎不變。 ? 西方管理學家研究后發(fā)現(xiàn)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意選拔的管理人員，正確性只有 15%；經(jīng)過管理者層層推薦的，正確性達到 35%，而經(jīng)過評價中心測驗選拔的，正確性在 70%以上。 不足： ? 對題目和考官要求很高； ? 考官主觀評判，容易犯錯誤： ? 過早下結(jié)論，草率作出判斷。 ? 其優(yōu)點是：參與性強；具有高度靈活性；可較好體現(xiàn)配合與溝通；有真實性，測評效度較高。但直升機每次只能救一個人，請你將下列乘客進行救援排序，越排在后面，喪生的幾
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