新一佳連鎖超市績(jī)效考核管理制度-wenkub
2023-06-06 15:05:59 本頁(yè)面
【正文】 估； 分區(qū)經(jīng)理：由總經(jīng)理考核，人力資源部經(jīng)理做見(jiàn)證人； 部門經(jīng)理：由總經(jīng)理考核，分區(qū)經(jīng)理做見(jiàn)證人； 部門助理：由分區(qū)經(jīng)理考核，部門經(jīng)理做見(jiàn)證人； 員 工：由部門經(jīng)理考核，部門助理做見(jiàn)證人； ? 完成后交人力資源部審核，簽字； ? 交總經(jīng)理審核，簽字； ? 考核人和見(jiàn)證人一起與被考核人進(jìn)行面對(duì)面的考核評(píng)估； ? 員工簽字。 ： 與他人建立和諧的工作 關(guān)系，保證部門或公司的工作更有效順利地進(jìn)行； 不受個(gè)人情緒影響穩(wěn)妥地判斷事情的能力。 1． 積極主動(dòng)： 在新的工作環(huán)境里 ,無(wú)需指導(dǎo)就能獨(dú)立工作的能力； 努力工作的勤奮程度； 能意識(shí)到失誤并從中提高工作素質(zhì)。 員工考核評(píng)估 新一佳尊重每一位員工，保持連續(xù)地對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體地考核評(píng)估，無(wú)保留的 、 實(shí)事求是的公正評(píng)價(jià)能使我們清楚我們的優(yōu)點(diǎn)和不足之處， 能夠激勵(lì)員工讓他們有追求的目標(biāo) ,讓他們明白企業(yè)所關(guān)心的是他們的進(jìn)步，是鼓勵(lì)先進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的手段，同時(shí)有利于在企業(yè)內(nèi)部選拔人才，使每一位員工與 新一佳的共同發(fā)展。 2． 忠誠(chéng)可靠： 準(zhǔn)確 、 準(zhǔn)時(shí)完成工作的可信賴程度； 即誠(chéng)實(shí)、可信和對(duì)公司的忠誠(chéng)度； 對(duì)安全 、 清潔工作標(biāo)準(zhǔn)的自覺(jué)意識(shí)。 ： 對(duì)工作技能 、 工作程序 、 商品 、 設(shè)備 、 及資料的熟悉程度 實(shí)際運(yùn)用情況。如果員工有不同意見(jiàn)，可在“本 人自述”中提出，原則上考核不應(yīng)改變。 （ ） 2．忠誠(chéng)可靠：指準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)完成工作的可信賴程度；即誠(chéng)實(shí)、可信和對(duì)公司的忠誠(chéng)度；對(duì)安全 、 清潔工作標(biāo)準(zhǔn)的自覺(jué)意識(shí)。 （ ） 6．業(yè)務(wù)知識(shí)：對(duì)工作技能 、 工作程序 、
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