【正文】 13個月起計發(fā)工齡工資。②、確因工作需要，需對員工基本工資進(jìn)行調(diào)整的，由各部門書面上報并說明調(diào)整理由，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行；（2）崗位工資：①、對各部門各崗位職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)定并制定該項。二、工資模式：（一）中層管理人員：月薪構(gòu)成按上級公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 員工薪資管理31 工資管理暫行辦法311 總 則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。一次遲到或早退30分鐘以上者。30元月累計遲到、早退共3次（含3次）以上，無當(dāng)月績效工資。232 遲到、早退遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到/早退分鐘公司員工實行上下班簽到并隨機抽查制度，由各部門、各管理處負(fù)責(zé)組織實施。（10）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對公司造成重大損害的。（7）、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。（3）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。凡員工未按合同（或協(xié)議）書承諾提前離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為通知期以賠償公司損失（除非特殊情況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職）。員工對于自己所擔(dān)任之工作有任何問題，需先征詢用人部門主管或經(jīng)理意見。上班前必須先辦理錄用手續(xù)或簽訂勞動合同（或勞務(wù)協(xié)議）。(八) 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(四) 愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。 (一) 準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。(五) 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(九) 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。辦手續(xù)時需填寫各類個人資料供存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書復(fù)印件（如有），個人資料應(yīng)正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴(yán)重后果。凡與公司簽訂了正式勞動合同的員工，請到原單位/社保中心將養(yǎng)老金等帳戶轉(zhuǎn)至本公司，以便公司為您辦理養(yǎng)老金等。有下列情況之一者，根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，報公司核準(zhǔn)予以立即辭退。（4）、不能勝任所聘崗位工作的。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。23 公司考勤管理制度 本管理制度為公司考勤管理的基本制度，各管理處可以此制度為基礎(chǔ)，結(jié)合管理處實際情況，另行制定考勤管理制度。公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至各部門經(jīng)理處，否則按遲到或曠工論處。233 曠工有下列情況之一者以曠工處理：未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。其他無正當(dāng)理由缺勤者。312 指導(dǎo)思想按照各盡所能、按勞分配原則，結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。（二）正式員工：適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工。②、同崗位職務(wù)的崗位工資分為三個級差檔，由低級檔向上一級檔晉升職務(wù)工資需工作滿一定年限（注：清潔工崗位三檔晉升二檔需工作滿1年、二檔晉升一檔需工作滿5年；其余崗位三檔晉升二檔需工作滿2年、二檔晉升一檔需工作滿5年），每年各項考核成績達(dá)標(biāo)，由各部門書面上報申請，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行；（2）績效工資：①、根據(jù)各部門工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；②、績效考評由公司責(zé)成各部門進(jìn)行；公司各部門依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；③、績效工資未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開。（4）、其他：①、公司根據(jù)不同工作崗位的工作需要分別發(fā)給伙食補貼、交通補貼和通訊補貼；非所有崗位都有上述補貼。各項社會保險，由公司根據(jù)國家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。三、社會統(tǒng)籌（一）、社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。中層管理人員為預(yù)支當(dāng)月工資；其他員工為支付上月工資。第四章 公司福利41 員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定411 婚假員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。若無故延長假期者，按事假處理。 女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。若無故延長假期者，按事假處理。就醫(yī)時間若不超過2小時，不按病假處理。員工休病假天數(shù)超過40（含40天）天的，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。否則一律以事假處理。43 員工工傷假的規(guī)定員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報告，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請。年休假可沖抵事假、病假。每周五下午4點召開工作例會，各部門經(jīng)理參加。非緊急事務(wù)處置，不得請假?！　⒓訒h人員必須提前5分鐘進(jìn)入會場，不得遲到、早退，不得中途退出會議。　　不得在會場內(nèi)交頭接耳、閑談，不準(zhǔn)吸煙、吃零食?！　?注意禮節(jié)、講究原則。　　 嚴(yán)于律己、寬于待人。 54 員工著裝管理制度為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。