20xx年元豐建設項目管理公司薪酬制度-wenkub
2023-06-02 09:13:23 本頁面
【正文】 者，按此項標準計發(fā)補貼 ≥ 1500 米 ≥ 1800 元 /月 三檔 ≥ 500 公里 按照員工日平均工資的 80%予以補助 兩條 均達到 此項標準，方可享受此項補貼 ≥ 1000 米 特殊補貼須于員工從邊遠山區(qū)回司以后的三個工作日內，填寫特殊補貼申報單并辦理相關簽字審批手續(xù)后，交財務部核發(fā)。 具體補貼標準見附表。 適 用范圍：因工作需要通訊頻繁且手機號碼在總部等級造冊的公司在職人員。 交通補貼 是指公司對 部分 員工因正常工作需要乘坐交通工作發(fā)生費用而提供的福利性補貼。法定假日共11 天，具體如下： 元旦 （ 1 月 1 日） 1 天 春節(jié) （正月初一） 3 天 勞動節(jié)（ 5 月 1 日） 1 天 清明節(jié)（ 4 月 5 日） 1 天 端午節(jié)（五月初五） 1 天 中秋節(jié)（八月十五） 1 天 國慶節(jié)（ 10月 1日 ～ 10月 3日） 3 天 帶薪年假 員工在企業(yè)工作滿一年可享受 7 天的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 1天的帶薪休假，但最多不超過 14 天。獎勵額度 在 元到 元 之間不等。 具體發(fā)放辦法 :年終獎 =員工年平均應發(fā)工資 *崗位系數 *公司年度效益指數 其中崗位系數與效益指數由 總經理辦公會 根據本年度公司經營成果確定。 年終雙薪 公司依據公司經營效益情況，根據員工個 人能力及其工作貢獻的大小，酌情發(fā)放年終雙薪。 二十一、 崗位績效工資與崗位工資的關系 崗位績效工資是 崗位工資中浮動的一部分。員工在本公司每工作一年增加年工資 10 元，員工在其他公司的工作服務年數按 50%折算。當員工崗位工資晉升至本職級 最高檔時即不再晉升，員工崗位標準工資降至本 職等最低檔時即不再降低。 確定崗位工資的原則： 以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤； 以崗位價值為主、技能水平為輔，崗位與技能相結合； 針對不同的崗位設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。 年功工資是為了鼓勵員工將企業(yè)作為自己的長久服務對象而設立的，主要取決于員工在公司中的服務年限。具體晉升辦法遵照《職務晉升薪資晉級管理規(guī)定》 （ 元豐總人字 [20xx]006 號 ）執(zhí)行。 崗位工資制 實行崗位績效工資制的范圍是 公司除年薪人員外的全體員工 ，其工作特征是以月度和年度為周期對崗位工作績效 進行評估，并發(fā)放相應的薪酬。其中管理職系包 括 包括經營、管理監(jiān)督、執(zhí)行等管理崗位 ；職能職系包括 總部的各類行政、后勤和 行政服務人員等 崗位 。 十、 各 項目 部薪酬總額主要與本 項目部 目標的實際完成情況相關，隨經營效益的變化而變化。 第二章 薪酬總額的確定 五、 薪酬總額包括公司管理部門薪酬總額和各項目部 薪酬總額。 二、 適用范圍 本設計方案適用于公司全體員工。 三、 薪 酬分配依據 薪酬分配的依據是：崗位價值、能力和業(yè)績，按照員工在不同崗位上的責任、個人能力和對公司的貢獻計付薪酬。 六、 薪酬總額控 制的原則是，薪酬總額增長速度低于公司經濟效益增長速度，平均薪酬增長速度低于勞動生產率增長速度。人力資源部依據各經營部門的經營目標擬定各經營部門的人員薪酬總額預算，報總裁辦公會審批。 項目部門：項目 部門的崗位 分為兩大職系即項目職系和技術 職系， 項目職系包括總監(jiān)理工程師、代理總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、資料員等項目工作崗位。崗位工資制采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實現薪酬與崗位價值掛鉤。 第四章 基本工資 十四、 基本工資 是由固定崗位工資、 年功工資和學歷 職稱 工資三部分組成。 學歷工資是公司為體現員工學歷層次的不同而設立的薪酬元素，主要取決于員工的學歷。 崗位工資的計算公式為： 崗位工資 =崗位工資標準基數崗位級別系數 崗位工資標準基數：為確定公司內各崗位設定崗位工資而明確的標準基數； 崗位級 別系數：公司通過崗位評價和對同一個崗位內部薪檔的劃分，確定不同 崗位級別系數，崗位級別系數體現對崗位的評價和員工經 驗的積累。當員工崗位工資處于上述兩種情況下，不能晉升或降低時，公司可以考慮根據員工的業(yè)績完成情況對其崗位進行調整。 年功工資的計算公式： 年功工資 =10（本公司工作年數 +其他公司工作年數 50%） 十八、 學歷 職稱 工資的確定 學歷 職稱 工資為公司對員工不同學歷差別在薪酬方面的具體體現，不同學歷 職稱 層次對應不同的學歷 職稱 工資，詳見下表： 學歷 職稱 學歷職稱工資（單位：元） 博士及以上 高級 300 碩士 中級 250 本科（正規(guī)院?；蛲葘W歷） 助理 200 大專（正規(guī)院?；蛲葘W歷） 初級（員） 150 中專及以下（正規(guī)院?；蛲葘W歷） 100 十九、 基本工資的用途 固定工資通常作為以下項目的計算基數： 加班費； 各種假別工資； 其他。 崗位工資的確定具體見第四章 崗位績效工資基數的計算 崗位績效工資 =崗位工資 標準 *20% 浮動比例 =1— 固定比例 固定比例見第四章 考核對于崗位浮動工資的影響 考核與薪酬直接相關。具體發(fā)放辦法由綜合辦討論決定。 特殊 貢獻 獎 特殊貢獻獎是指由于 員工個人的努力給公司帶來較大貢獻 ，或 在開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新 ， 或對公司的發(fā)展和管理提出建設性建議并被采納而頒發(fā)的一種特別嘉獎。 項目獎勵方案另行制定。 其他帶薪休假 企業(yè)視員工 個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。 適用范圍 發(fā)放 標準：除公司有特殊規(guī)定的員工外，補貼
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1