20xx年驛達高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度-wenkub
2023-06-02 18:28:22 本頁面
【正文】 ③、崗位必需的從業(yè)資質不享受技術津貼； （四）浮動工資 績效工資 績效工資包括月度績效工資、年度績效工資、滿勤獎。 技術津貼 專業(yè)技術人員在本專業(yè)崗位被公司聘任，享受的技術津貼為：初級職稱 100 元 /月，中級職稱 200 元 /月，高級職稱 300 元 /月；管理崗位員工取得本職本崗職業(yè)資格等級者享受的津貼為：初級 100 元 /月、中級 150元 /月、高級 200 元 /月；技術等級工人在本專業(yè)崗位被本公司聘任，享受的技術津貼為：初級工 50 元 /月、中級工 100 元 /月、高級工 150 元 /月。 （二）工資 組成部分： 固定工資 ，指 崗位工資、工齡工資、技術津貼； 。 第三章 薪酬體系 第六條 薪酬類別 （一） 公司員工薪酬分為年薪制和崗薪制。 負責公司薪酬工作及服務區(qū)薪酬工作的監(jiān)督。 負責公司機關員工工資的制表，待審批后交財務部發(fā)放。 第五條 相關部門（人員）職責 （一）總經(jīng)理 負責組織擬定薪酬制度，在董事會批準后簽發(fā)實施本制度。根據(jù)國家有關法律法規(guī)、總公司和公司相關規(guī)章制度的有關規(guī)定制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于安徽省驛達高速公路服務區(qū)經(jīng)營管理有限公司（簡稱公司）全體員工。 負責審批人力資源部所提報的薪酬報表。 負責復核服 務區(qū)工資表。 （三）綜合部 負責做好公司機關員工考勤及匯總工作，為員工工資的發(fā)放提供依據(jù)。其中公司領導層實行年薪制，公司中層干部及以下員工實行崗薪制。 n n% H 浮動工資 ，指 績效工資、獎勵工資、 效益獎； 附加工資，包括企業(yè)福利、社會保險、住房公積金等 。服務區(qū)及公司部門領導崗位上的員工，不享受相應津貼。 (1) 月績效工資 A、微笑服務 獎，依據(jù)服務區(qū)《微笑服務考核細則》兌現(xiàn)。 獎勵工資 獎勵工資將依據(jù)員工獲得先進工作者的等級，按月分別設定 50 元、100 元兩個等級。 （五）附加工資 企業(yè)福利 （ 1）、一般性福利。 （ 3）、伙食補貼。服務區(qū)經(jīng)理或機關部門經(jīng)理兼同級職務工資補助 400 元 /月；服務區(qū)主辦會計
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