20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度-wenkub
2023-06-02 18:28:22 本頁面
【正文】 ③、崗位必需的從業(yè)資質(zhì)不享受技術(shù)津貼； （四）浮動工資 績效工資 績效工資包括月度績效工資、年度績效工資、滿勤獎。 技術(shù)津貼 專業(yè)技術(shù)人員在本專業(yè)崗位被公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級職稱 100 元 /月，中級職稱 200 元 /月，高級職稱 300 元 /月；管理崗位員工取得本職本崗職業(yè)資格等級者享受的津貼為：初級 100 元 /月、中級 150元 /月、高級 200 元 /月；技術(shù)等級工人在本專業(yè)崗位被本公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級工 50 元 /月、中級工 100 元 /月、高級工 150 元 /月。 （二）工資 組成部分： 固定工資 ，指 崗位工資、工齡工資、技術(shù)津貼； 。 第三章 薪酬體系 第六條 薪酬類別 （一） 公司員工薪酬分為年薪制和崗薪制。 負(fù)責(zé)公司薪酬工作及服務(wù)區(qū)薪酬工作的監(jiān)督。 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工工資的制表，待審批后交財務(wù)部發(fā)放。 第五條 相關(guān)部門（人員）職責(zé) （一）總經(jīng)理 負(fù)責(zé)組織擬定薪酬制度，在董事會批準(zhǔn)后簽發(fā)實施本制度。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、總公司和公司相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于安徽省驛達(dá)高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)營管理有限公司（簡稱公司）全體員工。 負(fù)責(zé)審批人力資源部所提報的薪酬報表。 負(fù)責(zé)復(fù)核服 務(wù)區(qū)工資表。 （三）綜合部 負(fù)責(zé)做好公司機(jī)關(guān)員工考勤及匯總工作，為員工工資的發(fā)放提供依據(jù)。其中公司領(lǐng)導(dǎo)層實行年薪制，公司中層干部及以下員工實行崗薪制。 n n% H 浮動工資 ，指 績效工資、獎勵工資、 效益獎； 附加工資，包括企業(yè)福利、社會保險、住房公積金等 。服務(wù)區(qū)及公司部門領(lǐng)導(dǎo)崗位上的員工，不享受相應(yīng)津貼。 (1) 月績效工資 A、微笑服務(wù) 獎，依據(jù)服務(wù)區(qū)《微笑服務(wù)考核細(xì)則》兌現(xiàn)。 獎勵工資 獎勵工資將依據(jù)員工獲得先進(jìn)工作者的等級，按月分別設(shè)定 50 元、100 元兩個等級。 （五）附加工資 企業(yè)福利 （ 1）、一般性福利。 （ 3）、伙食補(bǔ)貼。服務(wù)區(qū)經(jīng)理或機(jī)關(guān)部門經(jīng)理兼同級職務(wù)工資補(bǔ)助 400 元 /月；服務(wù)區(qū)主辦會計
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