20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度-文庫吧在線文庫
【正文】 制和崗薪制。 技術(shù)津貼 專業(yè)技術(shù)人員在本專業(yè)崗位被公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級職稱 100 元 /月，中級職稱 200 元 /月，高級職稱 300 元 /月；管理崗位員工取得本職本崗職業(yè)資格等級者享受的津貼為：初級 100 元 /月、中級 150元 /月、高級 200 元 /月；技術(shù)等級工人在本專業(yè)崗位被本公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級工 50 元 /月、中級工 100 元 /月、高級工 150 元 /月。 （ 3）滿勤獎，當(dāng)月請假或曠工半天及以上不兌現(xiàn)。企業(yè)視員工個人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。服務(wù)區(qū)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理崗位為 3000 元 /月；主辦會計(jì)崗位為 1300 元 /月，其他管理崗位為 1200 元 /月，公司本部駕駛員崗位為 1000 元 /月，服務(wù)區(qū)疏導(dǎo)、倉管、駕駛員崗位為 700 元 /月，其他工人崗位為 500 元 /月。 第十一條 年薪發(fā)放 公司領(lǐng)導(dǎo)層年薪按照公司董事會及總公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 （二）個別調(diào)整主要指工資級別 或檔次的調(diào)整，分為考核調(diào)整與不定期調(diào)整。 第十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定下發(fā)之日執(zhí)行，原崗位工資管理辦法廢止。 不定期調(diào)整 （ 1）公司因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定，對部分員工崗位進(jìn)行變動等原因，可以對 員工工資級別檔次進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 第十四條 公司保留按照國家法律和地方勞動法規(guī)對員工的工資做出相關(guān)項(xiàng)目扣除的權(quán) 力；員工如對工資扣除項(xiàng)有疑問，應(yīng)及時與人力資源部聯(lián)系。 八、借調(diào)員工福利 經(jīng)總公司同意，享受公司機(jī)關(guān)員工同等福利待遇，不享受原單位福利待遇。 第八條 服務(wù)區(qū)類別分類 按營業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和水平、公司的戰(zhàn)略布局等要素劃分，服務(wù)區(qū)劃分為三類，劃分標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)服務(wù)區(qū)的營業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) 和水平、公司的戰(zhàn)略布局等 A 類服務(wù)區(qū) ： 日均營業(yè)額二萬元（含）以上 公司將根據(jù)不同情況予以服務(wù)區(qū)員工一定補(bǔ)貼 B 類服務(wù)區(qū)：日均營業(yè)額一萬至二萬元 C 類服務(wù)區(qū)：日均營業(yè)額一萬元（含）以下 第九條 特殊情況下的人員待遇
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