【正文】 的調(diào)整。 （二）個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別 或檔次的調(diào)整，分為考核調(diào)整與不定期調(diào)整。服務(wù)區(qū)經(jīng)理、公司部門(mén)經(jīng)理崗位為 3000 元 /月；主辦會(huì)計(jì)崗位為 1300 元 /月，其他管理崗位為 1200 元 /月，公司本部駕駛員崗位為 1000 元 /月，服務(wù)區(qū)疏導(dǎo)、倉(cāng)管、駕駛員崗位為 700 元 /月，其他工人崗位為 500 元 /月。 （ 3）滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)假或曠工半天及以上不兌現(xiàn)。 第三章 薪酬體系 第六條 薪酬類(lèi)別 （一） 公司員工薪酬分為年薪制和崗薪制。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、總公司和公司相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定制定本制度。 （三）綜合部 負(fù)責(zé)做好公司機(jī)關(guān)員工考勤及匯總工作，為員工工資的發(fā)放提供依據(jù)。 (1) 月績(jī)效工資 A、微笑服務(wù) 獎(jiǎng)，依據(jù)服務(wù)區(qū)《微笑服務(wù)考核細(xì)則》兌現(xiàn)。服務(wù)區(qū)經(jīng)理或機(jī)關(guān)部門(mén)經(jīng)理兼同級(jí)職務(wù)工資補(bǔ)助 400 元 /月；服務(wù)區(qū)主辦會(huì)計(jì)、公司機(jī)關(guān)部門(mén)主管兼同級(jí)職務(wù)工資補(bǔ)助 200 元 /月；服務(wù)區(qū)兼職行政人事工資補(bǔ)助 100 元 /月，人力資源部可根據(jù)其當(dāng)月工作表現(xiàn)予以獎(jiǎng)罰。 第十五條 其他注意事項(xiàng) （一）各類(lèi)假期依據(jù)公司考勤管理制度，進(jìn)行工資結(jié)算。 第七章 附 則 第十八條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜另行補(bǔ)充規(guī)定。 第五章 薪酬發(fā)放 第十條 崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、各類(lèi)福利、補(bǔ)貼發(fā)放 公司機(jī)關(guān)員工薪酬由人力資源部根據(jù)考勤、績(jī)效考核及相關(guān)制度制表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放；服務(wù)區(qū)員工薪酬由本單位根據(jù)考勤 、績(jī)效考核及相關(guān)制度制表，報(bào)人力資源部復(fù)核崗位編制，考勤，社保等情況，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后由各服務(wù)區(qū)財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。 （ 2）、帶薪假期。 工齡工資 工齡工資主要是用來(lái)反映員工工作時(shí)間長(zhǎng)短的一個(gè)工資項(xiàng)目，工齡工資以員工在本公司工作的實(shí)際年限，按照虛年計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /年，按月計(jì)發(fā) ，中途離職的不予累計(jì)。 負(fù)責(zé)薪酬制度的落實(shí)，并依本制度規(guī)定對(duì)有關(guān)人員晉升、降級(jí)、人事異動(dòng)等工資的調(diào)整初審，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。 2 t) O: H1 （二）人力資源部