20xx年驛達高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度(已修改)
2025-06-15 18:28 本頁面
【正文】 安徽省驛達高速公路經(jīng)營管理有限公司 薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為進一步規(guī)范公司薪酬，為薪酬的確定和變動提供依據(jù)，吸引人才、留住人才，使員工能夠與公司共同分享公司發(fā)展帶來的收益，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、總公司和公司相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于安徽省驛達高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)營管理有限公司（簡稱公司）全體員工。 第二章 職 責(zé) 第三條 董事會負責(zé)對薪酬管理制度的審核批準(zhǔn)以及制度的實施監(jiān)督。 第四 條 總經(jīng)理辦公會負責(zé)核準(zhǔn)所有員工的薪酬異動和等級調(diào)整。 第五條 相關(guān)部門（人員）職責(zé) （一）總經(jīng)理 負責(zé)組織擬定薪酬制度，在董事會批準(zhǔn)后簽發(fā)實施本制度。 負責(zé)審批人力資源部所提報的薪酬報表。 2 t) O: H1 （二）人力資源部 1 、負責(zé)《薪酬管理制度》的擬定、修訂。 負責(zé)薪酬制度的落實，并依本制度規(guī)定對有關(guān)人員晉升、降級、人事異動等工資的調(diào)整初審，報總經(jīng)理辦公會審批。 負責(zé)公司機關(guān)員工工資的制表，待審批后交財務(wù)部發(fā)放。 負責(zé)復(fù)核服 務(wù)區(qū)工資表。 負責(zé)組織績效考核工作，依據(jù)考核結(jié)果，審核公司員工績效工資，并保管好績效考核材料。 負責(zé)各類社會保險、住房公積金的辦理工作。 負責(zé)公司薪酬工作及服務(wù)區(qū)薪酬工作的監(jiān)督。 （三）綜合部 負責(zé)做好公司機關(guān)員工考勤及匯總工作，為員工工資的發(fā)放提供依據(jù)。 （四）財務(wù)部 負責(zé)審核工資，確保員工工資按規(guī)定時間及時發(fā)放。 （五）服務(wù)區(qū) 負責(zé)本服務(wù)區(qū)員工考勤、考核記錄和工資制表，報人力資源部審核，并依據(jù)公司相關(guān)制度和文件對人員的晉升或降級、崗位調(diào)動等人事異動，進行工資調(diào)整。 第三章 薪酬體系 第六條 薪酬類別 （一） 公司員工薪酬分為年薪制和崗薪制。其中公司領(lǐng)導(dǎo)層實行年薪制，公司中
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